Por la red. Ante la epidemia que padece el país, el trabajar por Internet parece ser hoy una buena opción para no dejar de trabajar, pero sin el riesgo de contagio al tomar transporte público o salir simplemente a la calle.
MÉXICO, DF.- Ante la emergencia sanitaria por el brote de influenza en México, las empresas se han visto obligadas a adoptar planes de contingencia que garanticen la seguridad de sus clientes y empleados.
"Es necesario que las organizaciones tomen conciencia de la situación y de que la prioridad es que sus empleados estén seguros, sólo así se puede operar sin comprometer la productividad de la empresa y al capital humano en sí", dijo en entrevista el director general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), Pedro Borda Hartmann.
Ante este hecho, la AMEDIRH envió cerca de 12 mil correos electrónicos con una serie de sugerencias a los departamentos de recursos humanos para el manejo sensible de la plantilla laboral y la disminución del riesgo de contagio.
Estas sugerencias son un complemento a las disposiciones de las autoridades federales sobre medidas dispuestas para los lugares de trabajo y fueron elaboradas por el grupo de análisis de la asociación, señaló Borda Hartmann.
A continuación, los tips de AMEDIRH para reducir el riesgo de contagio en centros de trabajo:
1Mantener una comunicación estrecha y responsable con los colaboradores, ello para informar sobre posibles planes de acción y medidas de empresa.
2Informar, no alarmar: es importante que aunque la información sea grave, siempre se dé con la responsabilidad que el caso amerita, no se trata de asustar a la gente, señaló el directivo.
3Alentar horarios escalonados o jornadas reducidas para padres y madres de familia con hijos en edad escolar, a fin de facilitar el cambio de rutina que supone la suspensión de clases escolares.
4Reducir la concentración de personas en horarios de entrada, salida y en horarios de uso de los comedores industriales para evitar grandes concentraciones en espacios cerrados.
5Fomentar, cuando sea posible, que el personal lleve sus propios alimentos para evitar comidas fuera de las instalaciones. "Cabría la recomendación a la SSA para hacer inspecciones en los puestos de comida ambulantes y pedir medidas extremas de higiene".
6Propiciar la llegada de trabajadores y empleados en medios de transporte diferentes al metro. "De nada sirve que te cuides si usas el transporte, donde cualquiera te puede infectar. Hay que hacer un esfuerzo por cuidar al personal y darle opciones de traslado. En la AMEDIRH, por ejemplo, todo el personal ya no va a llegar en metro, la oficina les pagará el taxi", dijo Pedro Borda.
7Aplazar los festejos del Día del Niño y Día de la Madre.
8Aplazar programas de actualización y capacitación, ya que por cuestiones de seguridad es mejor que todos los cursos y talleres se pospongan. Lo mismo aplica a juntas multitudinarias, que pueden sustituirse por teleconferencias.
9Aprovechar las TI y analizar qué procesos de trabajo pueden modificarse o realizarse a distancia, es decir, fomentar el teletrabajo.
10Reducir el uso del aire acondicionado y cuando exista opción de ventilación, abrir puertas y ventanas.
11Facilitar el uso de tapabocas y gel antibacterial a la entrada de las instalaciones, es necesario que todos los empleados cuenten con instalaciones y aditamentos necesarios para acatar las disposiciones de higiene personal recomendadas.
12Evitar el contagio en centros de trabajo, permitiendo la inasistencia de personal con síntomas del brote atípico de influenza. "Es mejor que cualquier empleado enfermo no asista para evitar un posible contagio, sin que ello signifique sanciones laborales administrativas o económicas".
13Extremar limpieza de objetos de uso común como: teléfono, fax, teclados de computadoras, copiadoras, impresoras, pasamanos, etc.
Trabajo por internet
El trabajo por Internet o desde casa se volvió una opción para hacer frente a las condiciones de emergencia decretadas el jueves pasado por el Gobierno Federal, ante el brote de influenza porcina en el país.
La opción de trabajar a través de la red es viable, toda vez que el Gobierno del Distrito Federal evalúa, junto a el sector empresarial y cámaras de comercio, la conveniencia de organizar la jornada laboral en horas escalonadas.
Para el director del Departamento de Comunicación y Arte Digital del Tecnológico de Monterrey, Fernando Gutiérrez, esta práctica, que consiste en realizar una actividad laboral desde un punto remoto al centro de trabajo como el hogar o un cibercafé, contribuye a disminuir el desplazamiento físico de personas.
"La utilidad de las nuevas tecnologías es muy interesante en un entorno como el que se vive en México, para evitar el desplazamiento físico se debe aprovechar Internet y sus tecnologías asociadas con el fin de evitar el contacto físico y en este caso reducir el riesgo de contagio" .
Sin embargo, en México el factor cultural interviene de forma decisiva en la popularización de esta práctica, debido a que un alto nivel de directivos, jefes inmediatos y empleadores en general tienen la idea de que un trabajador es más productivo en la oficina que fuera de ella.
"En países como el nuestro, los números del teletrabajo aún son muy bajos, podemos hablar apenas de un par de millones de personas que realizan esta práctica regularmente, pero no como en otros países en donde la penetración del trabajo a distancia es mayor" .
Refirió que de acuerdo con la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT), países como Estados Unidos, Alemania y Reino Unido lideran los niveles de penetración de esta práctica, en parte porque en esos lugares las personas tienen un mayor acceso a la tecnología.
