Da OCC Mundial tips para 'quedarse con el puesto'
MÉXICO, DF.- Ante la actual crisis mundial y la competencia laboral es necesario aportar dedicación y esfuerzo personal en el curriculum para obtener el puesto deseado y salir bien librado de dicha situación. De acuerdo con Édgar Arreola, director de mercadotecnia de OCC Mundial, un buen currículum (CV) es la base de una contratación segura.
"Lo primero que las empresas voltean a ver es un currículum acertivo, actualizado y con un objetivo muy claro desde el punto de vista profesional", dijo Arreola.
Por su parte, Martha Alles, escritora y experta en recursos humanos, el CV debe ser la herramienta o arma que le permita al candidato ganar la batalla.
"En el currículum se debe constar concretamente qué posición ocupó, qué hizo y no otras tareas realizadas por el equipo del cual usted formaba parte. Si la trayectoria fue muy larga en una empresa y eso significó que pasó por diferentes puestos y áreas, para su descripción tome las grandes etapas como diferentes trabajos", explicó. Añadió que es importante tener un CV impecable, claro y ordenado donde se diferencien los datos personales, académicos y profesionales.
Por otro lado, aconsejó que los defectos más comunes son realizar un CV como si fuera una carta o un cuento.
"Hágalo prolijamente, en un buen papel, con una buena impresión y no se pierda en detalles que no interesan o que no tiene relación con su situación actual o con lo que mejor sabe hacer".
La experta recomendó ser preciso y conciso. "No dé ideas confusas ni deje cosas en el aire. Tenga presente que son sus antecedentes, su historia personal".
A decir de Alles, la mayoría de las personas mienten con su edad. "No deje de ponerla aunque le parezcan muchos años y que por ello no lo van a llamar; quien lea su currículum puede pensar que tiene más años de los que tiene realmente".
También es necesario no dar una idea confusa sobre los estudios. "Si no terminó la carrera, no ponga en sus antecedentes la carrera dando una idea equivocada, como si la hubiese terminado, es más honesto poner la cantidad de materias aprobadas; recuerde que esta pregunta se la harán, y al contestar quedará mal parado".
Finalmente, la experta en recursos humanos aseveró que una de las peores imágenes que puede dar el buscador de empleo es la mentira y será uno de los elementos que más jugarán en contra frente a un entrevistador.
De acuerdo con una encuesta hecha por la aceleradora de competencias Inteligia, 18% de los mexicanos que busca trabajo ha mentido en su currículo o inventado información para mejorar sus posibilidades.
La mentira más recurrente es sobre las competencias, donde 25% de los encuestados admitió haber falseado información; le sigue el nivel de estudios, con 22%; el manejo de idiomas, con 18%; y las fechas de empleos anteriores en 15%.
Redes sociales, opción para empleo
En noviembre del año pasado María perdió su trabajo en American Express, buscó durante tres meses y no encontró nada, en febrero de este año decidió abrir su cuenta en Facebook pero lo veía muy de vez en cuando. Un día subió fotos y su currículum; hizo algunos amigos y encontró a viejos conocidos. Uno de ellos tiene un cargo importante en HSBC, vio el perfil de María y le gustó. "Chequé el face, vi que tenía un mensaje de mi amigo, fui a sus oficinas a pedir empleo y me contrataron", contó María Luisa Valdespino.
El caso de esta mujer es similar al de muchos cibernautas que sin esperarlo encontraron empleo en las diferentes redes sociales, que suman cientos de millones de suscriptores.
Actualmente hay varios servicios asociados con los sitios de redes sociales que pueden ser de ayuda, como TweetMyJobs, que envía actualizaciones automáticas de nuevas vacantes en áreas y regiones específicas vía celular o por Internet a través de la red social Twitter.
Por su parte, la compañía inglesa Michaelle Page afirma que el crecimiento de las redes sociales como MySpace, Hi5, Flickr, Facebook, Twitter, entre otras, facilitan las relaciones laborales ya que éstas funcionan como un escaparate a gran escala en el que los candidatos se venden y se muestran a la empresa que busca un perfil determinado.
Además, la principal ventaja de las redes sociales para la empresa es que se han convertido en bases de datos de candidatos potenciales que permiten el acceso a un espectro muy amplio de profesionales de diversos sectores en diferentes países.
Y es que, según los propios reclutadores de personal, las redes sociales han cobrado mucha importancia en los procesos de selección. Algunos han empezado a "espiar" a los candidatos a través de sus perfiles en las redes sociales para conocer más acerca de sus conductas.
Alejandro López López canta en algunos bares de la Ciudad de México, abrió su cuenta en MySpace, subió sus canciones, fotos y presentaciones con el fin de que sus amigos escucharan y vieran el show. Al mes, fue contratado en algunos bares fuera de la ciudad gracias a que algunos agentes vieron ahí su perfil.
Víctor Kong, gerente general de MySpace Latin America, comentó que "nuestros usuarios crean nuevos negocios pues MySpace es una buena herramienta para comunicar tu trabajo", dijo.
Prepare su entrevista de trabajo
De acuerdo con la empresa Lucas5, la bolsa de trabajo en México enfocada a profesionistas cuando se presenta la oportunidad de una entrevista, debemos de prepararnos antes, durante y después de la misma. Éstas son algunas recomendaciones que pueden ayudarnos a tener una conversación exitosa con el reclutador:
⇒ Es recomendable llegar 20 minutos antes de la hora programada para la entrevista, para tener tiempo de estacionar el auto y ser puntual. Si se tiene duda de cómo llegar al lugar de la entrevista, es fundamental hablar a las instalaciones en las que va a realizarse la misma, para no tener ningún tipo de inconveniente.
⇒ Es muy importante evitar acudir acompañado por familiares o amigos a la entrevista de trabajo, ya que esto no causa una buena impresión al reclutador (y lo podrían distraer).
⇒ Antes de entrar a la entrevista, debemos apagar el celular con la finalidad de no tener ningún tipo de interrupción durante la misma, ya que si contestamos el teléfono, daría la impresión de que estamos más interesados en atender la llamada que en la entrevista en sí. Existen compañías que descartan a las personas que contestan el celular.
⇒ Para asistir a una entrevista, es imprescindible cuidar la imagen corporal, hay que evitar presentarse desarreglado o con ropa informal. En el caso de las mujeres es importante cuidar el peinado, asistir a la entrevista con traje sastre ya sea pantalón o falda y de colores obscuros o conservadores. Hay que evitar el uso de adornos muy ostentosos. En el caso de los hombres, es esencial asistir a la entrevista con traje oscuro, azul, gris o negro, con camisa blanca portando una corbata seria. El objetivo es mostrar una imagen profesional.
⇒ Cuida el lenguaje corporal. Observe por ejemplo a la gente de ventas. Siempre se sientan derechos, un poco al frente, no como si estuvieran en la sala viendo televisión.
⇒ Tanto en el caso de mujeres como de hombres, es significativo el cuidado de las manos, por lo que es recomendable no comerse las uñas; no causa una buena imagen.
⇒ Es importante evitar hacer preguntas al entrevistador relacionadas con el sueldo ofrecido para la posición. Esto no es conveniente que se pregunte en la primera o segunda entrevista, porque puede mostrar signos de ansiedad, lo cual no causa una imagen positiva al entrevistador. Hay una regla en ventas: Entre más se tarde de hablar de un precio (sueldo) más tiempo da para vender y más alta puede ser la oferta.
⇒ Finalmente, es recomendable cuidar también el uso del perfume cuando se va a asistir a una entrevista, ya que hay olores muy penetrantes.
⇒ Mantenga una actitud positiva y proactiva, tal vez ésta es la oportunidad profesional de su vida.
⇒ Usted es el responsable de crear empatía con el entrevistador. Sonría. No solamente con el entrevistador, sino también con el policía de la entrada, la recepcionista y hasta con el director general.
⇒ No fume, no mastique chicle.
⇒ Mire a los ojos al entrevistador todo el tiempo, recuerde que existe la creencia de que la gente que ve a los ojos es más confiable.
⇒ Y por último agradezca la oportunidad de la entrevista.
