El Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana y la empresa Mecanismos mineros de México, acordaron un incremento salarial de 8% directo al salario y 2.5% en otros conceptos del tabulador para 250 trabajadores de la sección 302 en Querétaro.
Información del sindicato precisa que los beneficiados pertenecen a la localidad de Maconí, municipio de Cadereyta de Montes, Querétaro, quienes laboran para la citada empresa dedicada a la extracción de plata, cobre, concentrados de zinc y otros metales asociados.
Según un comunicado de la organización gremial, el dirigente Napoleón Gómez Urrutia, quien se encuentra en Canadá desde hace casi tres años, fue quien encabezó las tareas de revisión por parte.
El líder autoexiliado en aquella nación, resaltó que "una vez más se comprueba que el sindicato siempre está en la mejor disposición para negociar y que cuando las empresas tienen la misma actitud, se logran resultados positivos para los trabajadores y para las propias empresas, ya que se facilita la operatividad de las mismas.
Otros conceptos, contenidos en más de 40 cláusulas del Convenio suscrito al final de la negociación, fueron por ejemplo, incremento al seguro de vida de 100 mil a 125 mil pesos en caso de muerte natural, y de 180 mil a 215 mil pesos en caso de muerte por accidente de trabajo.
Además de la dotación por parte de la empresa de uniformes de trabajo con mezclilla de buena calidad, así como de dos pares de zapatos de trabajo al año, en vez de uno que se había venido entregando.
Con ello, los trabajadores de Maconí, tendrán el pago de un día más de salario por trabajar en día de descanso; pago inmediato al trabajador que renuncie o sea dado de baja, incluida la cantidad correspondiente al Fondo de Ahorro.
Se acordó en la revisión que el trabajador que supla a otro ausente será remunerado con la misma cantidad que dejó de devengar el segundo; cuando el día de descanso semanal coincida con un día de descanso obligatorio por Ley, se pagará un día adicional.
Fue incrementado a siete mil pesos el Fondo de Previsión Social; se respetará el derecho de antigüedad para ascensos y la empresa proporcionará un médico para atender a trabajadores en su clínica mientras se gestiona la atención plena del Instituto Mexicano del Seguro Social.
Adicionalmente; no se darán cambios de turnos para cada trabajador, sino los establecidos; habrá revisiones de las condiciones de trabajo por la Comisión Mixta por lo menos cada mes; para trabajos extraordinarios a destajo, se arreglarán de común acuerdo el sindicato y la empresa, y se verificarán las actuales obras a destajo.
