QUERIDA SECRETARIA: ¿CÓMO ES TU IMAGEN? BUENA, MALA O "SO SO"
Todos creamos una imagen -un retrato total de la manera como nos evalúan los demás. Como nos vemos, reaccionamos, nos comportamos, hablamos- todo lo que somos contribuye a esta imagen.
Somos humanos, ninguna es perfecta: esto significa que nuestra imagen puede ser mejorada siempre. La mejoría propia debe ser continua, tenemos debilidades que hay necesidad de superarlas.
Éstas son algunas preguntas que debes hacerte, para así estructurar un plan de mejoría (corrección).
*¿Cómo te consideran los ejecutivos de tu empresa? Como un miembro importante del equipo de tu jefe, al que pueden recurrir en su ausencia, alguien que les facilita la manera de tratar con él.
*¿Procuras no inmiscuir tu vida personal con tu vida en la oficina?
*¿Causas una primera buena impresión; con tu vestuario, tu manera de expresarte y tus modales?
*¿Estás conceptuada por los clientes y los compañeros como una persona que hace su trabajo bien, sin alardear?
*¿Das la impresión de estar genuinamente interesada en los demás -en tu bienestar, en su éxito?
*¿Eres señalada por tu puntualidad -llegando a la oficina, respetando las citas, entregando los trabajos a tiempo?
*¿Tienes un buen récord de asistencia, se puede contar contigo a pesar de emergencias menores?
*¿Causas la impresión de que aceptas responsabilidades y el reto que éstas significan?
*¿Se respeta tu opinión, tus consejos y tus juicios?
*En la oficina, ¿se te admira por tu iniciativa y originalidad -por tu habilidad para hacer tu trabajo sin que te digan cómo?
*¿Se confía en ti para que manejes situaciones conflictivas con discreción y tacto?
*¿Te imitan los demás, considerándote como una persona valiosa, digna de ser un ejemplo?
*¿Se te conceptúa como una persona encantadora, centrada, un elemento muy atractivo para cualquier grupo?
El primer paso para mejorar tu imagen será el haber señalado tus puntos buenos y malos. Ahora se requiere que vigiles los hábitos y características que necesitan atención.
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