En la primera mitad de este año podrían perderse al menos 500 mil empleos en el sector formal del país como consecuencia de la crisis económica global, estimó Mónica Flores, directora de Manpower de México.
De acuerdo con la encuesta más reciente de Manpower, que mide las intenciones de las empresas de contratar o despedir trabajadores, la mayoría de los empleadores encuestados despedirá personal en el segundo trimestre, en lugar de contratar.
Así, el indicador de tendencia neta del empleo para el segundo trimestre del año reportó una caída de 5%, el nivel más bajo desde que inició en 2002.
Esta condición es esperada para todos los sectores y regiones del país, sobre todo los sectores de manufacturas y transportes y comunicaciones, y en particular en las zonas noroeste y oOccidental del país.
Destacó el comportamiento muy “por debajo” de la tendencia neta nacional en los estados de Oaxaca, Tlaxcala, Aguascalientes, Sonora, Guerrero, Puebla, Hidalgo, Chihuahua y Baja California Norte y Sur, Colima y Jalisco.
En contraste, las entidades que se encuentran “muy por encima” de la tendencia neta de empleo son Campeche, Tabasco, Morelos, Zacatecas, el Área conurbada del Distrito Federal, Nayarit, Veracruz Norte y Sinaloa.
Flores estimó que la recuperación de la actividad económica ocurrirá a partir de finales de 2010, con su consecuente efecto positivo sobre el empleo.
Mientras tanto, es previsible que el empleo informal, el subempleo repunten.
No obstante, dado que frente a la crisis el país requeriría, incentivar la demanda interna, el empleo en los sectores servicios y comercio podrían ser los de menor desaceleración, señaló.
En entrevista, Mónica Flores recomendó profundizar los conocimientos, técnicas, capacitación, habilidades y los procesos de certificación de la población mexicana, en particular de la población joven, para así aprovechar el bono demográfico que México tiene.
“El mundo requiere personas que pertenecen a ciertos grupos de ocupación como plomeros, carpinteros, carniceros, etcétera, que podrían ser empleados de forma temporal en otros países; sin embargo, no ello ocurre, por que la gente no está certificada”, indicó.
Otro punto importante, es encausar a los jóvenes que van a ingresar a la universidad para que estudien carreras en las que sí hay empleo.
“Una buena preparación hará posible atraer inversiones al país al hacerlo más competitivo”, apuntó.
México goza de ventajas comparativas derivadas de la logística del país, por lo que debe mejorar aspectos relacionados con la seguridad jurídica, y con la promoción y circulación del talento.
Por otro lado, se requiere mayor flexibilidad laboral tanto legal como culturalmente en México, en temas tales como trabajo remoto, flexibilidad de empleo y de horarios; temas que ya son posibles gracias a la adopción de la tecnología, señaló Flores.
