Apoyos. En el primer semestre, el IPAB pagó 6.4 millones de pesos de vales 'por compensación semestral', esto es, adicionales a los vales que mes con mes reciben los empleados.
En el primer semestre del año las prestaciones que se entregan a la burocracia le costaron al país 50 mil millones de pesos.
Este monto es 10 por ciento mayor al asignado en 2009 para el mismo periodo de enero a junio.
Un reporte de Hacienda entregado a la Cámara de Diputados dentro del informe de las finanzas públicas desglosa los pagos por prestaciones de toda la Administración Pública Federal.
Los "estímulos" para la burocracia van en aumento y, en el pago de las mismas, cabe de todo.
Por ejemplo, un empleado de la Secretaría de Hacienda tiene derecho a prestaciones para titulación, renta de vivienda, ayuda para comprar uniformes y útiles escolares, seguro de accidentes escolares y hasta premios por la denominada "nota buena" que se entregan en función de su puntualidad y de que no haya faltado a su labor por ausencias médicas.
Tan sólo por este último rubro, Hacienda pagó a sus funcionarios 11 millones de pesos en el primer semestre. Además, repartió otros 19 millones por "premios, estímulos y recompensas" a sus trabajadores.
Las distintas dependencias pagan recursos extra por conceptos como ayuda de despensa, pago de anteojos, impresión de tesis, Día de la Madre, del Padre, del Niño, del Trabajador, del Maestro, empleado del Mes, compensaciones por "actuación y productividad", pago de guarderías, estímulos por antigüedad y eventos del sindicato, entre otros.
Estas prestaciones son adicionales a las tradicionales: aguinaldo, primas vacacionales y dominicales, así como los seguros de vida, gastos médicos mayores, separación individualizada, cesantía en edad avanzada y vejez, colectivo de retiro y los recursos que se destinan al sistema de ahorro para el retiro.
En el primer semestre, el IPAB pagó 6.4 millones de pesos de vales "por compensación semestral", esto es, adicionales a los vales que mes con mes reciben los empleados.
Por pagos alusivos al "Día de las Madres", 102 dependencias pagaron 46 millones de pesos. Otros 13 millones se dieron por el Día del Trabajador y 3 millones más se repartieron para los "empleados del mes".
La compensación por trabajar en zonas insalubres costó al erario 35 millones de pesos.
El monto total de prestaciones pagadas, que asciende a 50 mil millones, es superior a los 33 mil millones que la Sedesol gastó en ese periodo en sus 20 programas prioritarios para combatir la pobreza, entre ellos Oportunidades y "70 y Más".
También es superior a los 30 mil millones de pesos que gastó la Secretaría de Salud en sus programas prioritarios.
La dependencia que más recursos destinó al pago de prestaciones es la CFE, con un total de 7 mil millones, equivalentes al 14 por ciento del total.
