MÉXICO, DF. - La Cofemer recibió el anteproyecto de políticas y criterios de la Junta de Gobierno de la Consar en materia de comisiones que presenten las Afores cada año, a fin de que no sean excesivas para los trabajadores, informó la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP).
Expuso en un documento que se busca proporcionar un marco jurídico integral con parámetros claros y objetivos que otorgue certeza y seguridad jurídica a las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore), a efecto de autorizar o denegar sus propuestas en la materia.
De acuerdo con la Ley del SAR, la Junta de Gobierno de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) dictará las políticas y criterios sobre la dispersión máxima permitida en el sistema entre la comisión más baja y la más alta, mediante la definición de parámetros claros.
Además, podrá emitir exhortos o recomendaciones a las administradoras sobre el nivel de sus comisiones, señala el documento en poder de la Comisión Federal de Mejora Regulatoria (Cofemer) para su análisis y consulta pública.
De la aplicación de las reformas a la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, del 21 de enero de 2009, resultó una baja del promedio de comisiones del sistema a 1.73 por ciento para dicho año, y que la dispersión máxima entre las comisiones autorizadas se situará en 0.94 por ciento.
Así, para 2010 el proceso de autorización resultó en una nueva baja generalizada, por lo que en la actualidad el promedio es de 1.57 por ciento, y la dispersión máxima se sitúa en 0.55, resaltó la SHCP.
Lo anterior, dijo, resultó en una baja en promedio de 60 por ciento de las comisiones que cobran las administradoras, situación que es consistente con la experiencia internacional conforme a la cual a mayor monto de recursos acumulados hay menores comisiones.
El total de activos administrados por las Afores ha aumentado consistentemente hasta llegar a 1.3 billones de pesos en la actualidad, cantidad que supera 10.5 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB).
AGENCIA REFORMA
MÉXICO, DF.- Las compañías de la industria farmacéutica nacional ingresan cada año a sus filas a más de 8 mil profesionistas egresados de las instituciones universitarias públicas y privadas del país, informó Carlos Baños, director general de Eli Lilly.
En un comunicado, el directivo agregó que en empresas como Eli Lilly hasta 20 por ciento de sus contrataciones anuales son destinadas a casos de Primer Empleo. Baños dijo que la industria farmacéutica requiere de personal altamente capacitado, por lo que, al mismo tiempo, los niveles de remuneración que se ofrecen en este sector rebasan a los que se ofrecen en el promedio de la industria en general. "Según estadísticas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social las remuneraciones en la industria farmacéutica se encuentran por lo menos 7 por ciento arriba del promedio general, además de que permanentemente se ofrecen atractivos paquetes de beneficios y compensaciones", apuntó Baños.
Para Eli Lilly el talento humano es uno de los principales factores de crecimiento, por lo que en el último año ha incrementado 17 por ciento su plantilla laboral, principalmente en las posiciones de asesor médico en ventas.
"Sin duda alguna, esta gente es quien hace la diferencia dentro de la empresa y gracias a ella es que Eli Lilly se ha logrado consolidar durante 5 años consecutivos como la compañía con el crecimiento más acelerado en esta industria", dijo Baños.
En el aspecto laboral, Eli Lilly ofrece un ambiente que garantiza oportunidades de trabajo a mujeres y hombres, siempre bajo condiciones de igualdad de salarios, prestaciones y oportunidades de ascenso.
Maquinaria impulsa a Alemania BERLÍN, ALEMANIA, (NOTIMEX). - La exportación de maquinaria es uno de los pilares en los que se apoya el crecimiento que registra Alemania, y la asociación cúpula de esa rama de la actividad económica, VDMA, informó en Frankfurt que sus libros están repletos de pedidos. Pese a la recesión el sector muestra alta dinámica.
