Incentivos fiscales para las empresas que contraten a personas con discapacidad, buscan establecer con la idea de que éstas generen mayores espacios y oportunidades para el grupo vulnerable.
María de la Paz Flores Sevilla, responsable del Consejo de Inserción Laboral para Personas con Discapacidad (Cilped), informó que ya se están generando las condiciones para que desde el seno legislativo en el estado de Durango, se practiquen las modificaciones necesarias en materia fiscal y las empresas reciban tales incentivos.
Aunque ya existe una Ley que obliga a las empresas a que por lo menos el dos por ciento de su planta laboral sean discapacitados, se busca que mediante este tipo de estímulos se generen mayores oportunidades de empleo para invidentes, personas que por algún trastorno físico utilizan sillas de ruedas o andadores y otros tipo de discapacidad.
Por fortuna, dijo, los responsables de las compañías muestran una mayor cultura de inclusión y respeto hacia los discapacitados y les han abierto las puertas.
En algunos casos, son a quienes ascienden en algún puesto de importancia porque son altamente capaces en el desempeño de su trabajo.
Por su parte, los discapacitados se muestran cada vez más dispuestos a aprender oficios y desempeñar sus capacidades y conocimientos al servicio de los demás.
Francisco Javier Díaz, del Centro de Capacitación para Invidentes dijo que cada vez es mayor la demanda de sus integrantes por encontrar un empleo digno.
