Durango

'Desfasada, la Ley Federal del Trabajo'

Caso. Hay figuras que no están contempladas en la ley y que son utilizadas por los patrones para evadir los derechos laborales, como son el Seguro Social, Infonavit, pago justo y horas extra.  EL SIGLO DE DURANGO

Caso. Hay figuras que no están contempladas en la ley y que son utilizadas por los patrones para evadir los derechos laborales, como son el Seguro Social, Infonavit, pago justo y horas extra. EL SIGLO DE DURANGO

DANIEL ESTRADA

La Ley Federal del Trabajo vigente se encuentra desfasada, consideró Miguel Bermúdez Quiñones, quien explicó: "cómo es posible que nuestro país se encuentre en las economías más fuertes del mundo (la número 11) y en productividad y competitividad seamos de los más atrasados en el orbe".

Es necesario flexibilizar la normativa laboral sin que signifique pérdida en los derechos de los trabajadores, sin labores y contratos precarios.

El Secretario del Trabajo y Previsión Social indicó que las reformas a esta ley que proponen los diputados se deben enfocar a leyes secundarias sin tocar el artículo 123 constitucional y conviene se realicen de la mano con los sindicatos, nunca a espaldas.

Dijo que toda reforma debe procurar fortalecer el derecho de los trabajadores, nunca atentar contra ellos, además de elevar el nivel de vida de los mismos.

La Ley Federal del Trabajo en su momento fue un documento de avanzada, el primero en la historia que incluyó los temas de los derechos sociales y fue benéfica para el asalariado.

No obstante, ante el entorno económico mundial actual, donde se privilegia la producción y competitividad, existen en el ordenamiento legal áreas alejadas de la realidad que necesitan reformarse para fortalecerlas en vías de ser más productivos.

 EJEMPLO

El funcionario estatal ejemplificó en la conveniencia de robustecer las facultades normativas de las autoridades laborales para que puedan entrarle a temas como la terciarización laboral, normar los llamados outsourcing, figuras que no están contempladas en la ley y que son utilizadas por los patrones para evadir los derechos laborales como son el Seguro Social, Infonavit, pago justo y horas extra.

Otro punto importante es el relativo a utilidades, es decir, que el trabajador reciba lo justo por su labor, sin que el patrón evada este derecho.

11

 LUGAR

Que ocupa el país entre las economías más fuertes del mundo

 ARTÍCULO De la Ley Federal del Tabajo (123) debe ser respetado

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