Legalidad. Los empleadores tienen que cumplir con las obligaciones que establece la legislación, ya que ante cualquier penuria económica se pueden presentar pretextos. EL SIGLO DE DURANGO
Para Alfredo Sánchez Castañeda, académico del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM, la actividad laboral informal en Durango es marginal y en la mayoría de las empresas existe una cultura de la legalidad y respeto a los derechos de los trabajadores.
En su visita a esta capital del estado, el investigador mencionó que existe información en el ámbito nacional referente a que los empleadores respetan el total de las prestaciones económicas a un sector equivalente al 60 por ciento de los trabajadores.
Lo anterior significa que hay un 40 por ciento que no tiene acceso a este beneficio laboral.
UN SECTOR GRANDE
Es de señalar que dentro de este 40 por ciento se incluye al sector informal, una actividad de considerable presencia en el país, la cual está lejos de respetar las leyes laborales.
El papel del sector informal en Durango es marginal, por lo que el impacto que tiene en el ámbito nacional no necesariamente es el mismo para Durango.
ANÁLISIS
Comentó que tras hacer un análisis de su visita a la Comarca Lagunera, en su parte de Durango, se ha dado cuenta de que hay cierta cultura de la legalidad en cuanto al respeto de los derechos de los trabajadores.
GARANTÍAS
Mientras tanto, al hablar de la falta de garantías para los empleados es una manifestación más de la necesidad que existe de reformar la legislación laboral, pero por otra parte, en este país se debe fomentar la cultura de la legalidad.
Sánchez Castañeda aseveró que los empleadores tienen que cumplir con las obligaciones que establece la legislación; de lo contrario, ante cualquier penuria económica se puede presentar el pretexto de no dar al trabajador todas sus prestaciones.
