Favorecerá a empleadores reforma laboral: analistas

"La fábrica nos descansa una vez al año, pero luego nos vuelve a llamar para contratarnos".

De aprobarse la propuesta de reforma laboral, un mexicano que se incorpore por primera vez al mercado de trabajo deberá pasar primero por un proceso de capacitación de entre uno y tres meses, o bien un proceso de prueba por hasta seis meses en el caso de puestos directivos, técnicos y profesionales.

Posteriormente, podrá ser empleado o no contratado.

Ricardo Martínez Rojas, socio del grupo de práctica laboral de la firma Baker & Mackenzie, explicó que las nuevas formas de contratación laboral previstas en el país no son acumulables y son independientes.

"Estas dos figuras nuevas ayudarían a que los empleadores no tengan que incurrir en simulación, pues en seis meses es posible conocer bien a una persona en su trabajo, habilidades, capacidades y conducta", dijo. En lo que respecta al tema del despido, el patrón queda eximido de reinstalar a los trabajadores eventuales, pero debe indemnizarlos. En tanto, para los trabajadores permanentes, queda sin cambios la indemnización de tres meses de salario, prima de antigüedad y 20 días por cada año de servicio.

En el caso de ser despedido injustificadamente, la persona puede demandar la indemnización o la reinstalación, siempre y cuando tenga tres años de antigüedad.

En la actualidad, la antigüedad requerida para ello es de un año.

En caso de ganar el juicio, el empleador pagará los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta por un periodo máximo de seis meses y después de ese lapso se generaría un interés de 2% por nueve meses de salario. De esta manera, se limita esta indemnización, ya que con la ley actual el empleador cubre los salarios generados desde el despido hasta la fecha en que se cumpla el laudo. "Dado que más de 90% de las empresas en el país son micro empresas, estos cambios son favorables para el empleador. Muchas empresas tienen que cerrar con un laudo así", dijo Martínez.

Consideró que la reforma debe cuidar los derechos de los trabajadores, pero también flexibilizar el mercado laboral. Agregó que en caso de que los derechos del trabajador no sean respetados, puede asistir a la procuraduría de la defensa del trabajo o ante la inspección del trabajo.

Urgen cambios regulatorios

El presidente de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), Luis Téllez, consideró necesario cambiar la regulación de los sectores laboral y energético del país, a fin de mantener crecimientos económicos anuales de 5.0 por ciento.

Argumentó que esos sectores tienen un gran impacto sobre las empresas y la actividad económica del país, por lo que es necesario, dijo, modificar regulaciones 'totalmente escleróticas'. Sobre las estimaciones de crecimiento, señaló que 'este año vamos a crecer entre 4.5 y 5.5 por ciento, la Bolsa ha mantenido desde el principio que íbamos a crecer 5.0 por ciento, me mantengo ahí'. Tras la ceremonia de timbrazo por el décimo aniversario del listado de ASUR en la BMV, destacó el incremento de la liquidez a nivel internacional y la caída en las tasas de interés por la decisión de la Reserva Federal (Fed) de Estados Unidos, de comprar bonos de mediano y largo plazos para reactivar la economía. Parte de esta liquidez se está invirtiendo en las bolsas de valores, incluida la BMV.