¿HACIA DÓNDE VAS? ¿CUÁL ES TU FUTURO?
Aquí están otros puntos que la doctora Brantley (ya mencionada en el artículo anterior) recomienda se tomen muy en cuenta.
GANA EL RESPALDO DE TU JEFE
Sé una asistente inteligente para beneficio de tu jefe. Él se sentirá muy halagado cuando alguien le comente lo bien que haces tu trabajo; sin embargo, a tus compañeros no se les puede obligar a que reconozcan tu potencial, pero el respeto y cortesía con que él te trate aumenta tu reputación en la empresa como una persona constructiva; una verdadera ventaja que puede servir a otros para aceptar cada avance que realices como merecido y no como el resultado de un favoritismo. Un jefe puede ser buen consejero, si es necesario.
NO SEAS TÍMIDA
Practica la promoción personal. Di que deseas superarte y quieres iniciar tu capacitación para lograrlo. Las personas indicadas empezarán a fijarse en ti, porque has expresado tu deseo de superarte.
PROMUEVE, PROMOVIENDO A OTROS
Los directivos que no son partidarios de promover a las mujeres a puestos ejecutivos, cierran filas aún más cuando hay diferencias entre el personal femenino de la empresa. Esto es lo que las asistentes que critican a sus compañeras o las humillan, deben tomar en cuenta, obviamente esto no quiere decir que las mujeres nunca deben criticarse entre sí, por el contrario cuando la crítica es bien fundada y oportuna deberá hacerse.
Por otra parte, es recomendable celebrar objetivamente, con sinceridad, los logros de unas y otras. Con frecuencia olvidamos que los reconocimientos a los éxitos de otros, son acciones que nos hacen quedar bien. Si expresas tu admiración por las buenas actuaciones de tus compañeros -sin distinción de género- es probable que alcances varios objetivos. Atestiguas que tanto mujeres como hombres son responsables y efectivos; esto facilita los avances de otros así como los tuyos. Tu reputación como una persona constructiva se fortalece, así como el respaldo de tus compañeros.
