Emplazan. Trabajadores sindicalizados del Simas presentaron su emplazamiento en contra de la empresa y piden un 15 por ciento de aumento. Hace dos años se fueron a huelga que duró 28 días.
Trabajadores del sindicato mayoritario al servicio del Simas Torreón, emplazaron a huelga a la empresa abastecedora. Piden un 15 por ciento de aumento salarial y revisión general al Contrato Colectivo de Trabajo.
Jesús Campos Villegas, gerente general de la empresa de aguas, declaró que "de nuestra parte existe toda la disposición para emprender las negociaciones con los trabajadores y escucharlos en sus demandas, pero para atenderlas en un marco de conveniencia para las partes''.
De entrada, Campos Villegas descartó el peligro de una huelga "como la que ocurrió hace dos años'' y expresó que habrá comunicación en el plazo marcado por la Ley.
El emplazamiento presentado ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) por la representación sindical que encabeza José Manuel Torres, vence en el primer minuto del 12 de marzo.
Este sindicato agrupa a 335 trabajadores y está afiliado a la CTM; funciona otro adherido a la UNE que agrupa a 86. Generalmente este último se beneficia de los logros laborales del mayoritario.
La huelga podría darse de no llegar a un acuerdo entre los representantes de la empresa y la parte sindical, que tienen de plazo para negociar el monto del aumento además de las cláusulas contractuales hasta antes del 12 de marzo.
Hace dos años el organismo se fue a huelga y duró inactivo 28 días. La demanda entonces era de un aumento del 15 por ciento que se negoció y tras la huelga quedó sólo en un 5 por ciento.
Los días que duró la huelga de los trabajadores sindicalizados, el servicio se cubrió sólo con cuadrillas de emergencia para la reparación de fugas de agua y drenaje, pero las banderas rojinegras se apoderaron de los 71 pozos de agua potable que integran la red abastecedora.
El año pasado, que tocó únicamente el aumento salarial que quedó en un 6.5 por ciento.
El gerente del Simas dijo que se aprovechará el tiempo de las negociaciones para analizar a detalle el clausulado del contrato colectivo "y el historial en materia de beneficios", que no se arriesgará la operación del organismo operador "porque son acciones que no nos convienen ni a unos ni a otros".
Destacó la importancia de mantener las fuentes de empleo, "que se valoren por ambas partes, precisamente en estos momentos de dificultades económicas en el pa→ ís y en las que la armonía laboral es una de las prioridades".
JESÚS CAMPOS
Gerente general
Cada año
En el mes de enero el sindicato mayoritario (CTM) presenta su emplazamiento a huelga.
⇒ Ya lo hizo ante la JLCA.
⇒ Es revisión del contrato colectivo e incluye alza salarial.
⇒ El año pasado fue sólo aumento de sueldo y quedó en 6.5 por ciento.
⇒ Este año piden un 15 por ciento de aumento salarial negociable.
