Funciones. La mujer tiene un doble papel en la sociedad y en la economía reconocen la OCDE.
NUEVA YORK, EU. - Los países industrializados deberían hacer más para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, dijo el lunes la OCDE en un informe en el que muestra que las mujeres en los países ricos ganan en promedio cinco veces menos que los hombres.
Aunque las tasas de empleo femenino han aumentado en todos los países miembros de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico, las mujeres todavía asumen la mayor parte de la carga en el cuidado de niños, un peso para las perspectivas de remuneración, dijo el informe.
"Mientras sean más las mujeres que los hombres las que se tomen tiempo libre para atender a su familia, siempre habrá empresarios que perciban que las mujeres están menos comprometidas con su carrera que los hombres", dijo Monika Queisser, jefe de la División de Política Social de la OCDE.
Las empresas son, por lo tanto, menos proclives a invertir en oportunidades laborales de las mujeres y sus niveles generales de remuneración siguen siendo menores, dijo Queisser.
El informe, publicado con motivo del Día Internacional de la Mujer, dijo que la brecha salarial es más grande en Corea y Japón, donde los hombres ganan un 30% más que sus colegas femeninas.
Los siguientes en la lista eran Alemania, Canadá y Gran Bretaña, donde la brecha era de más de un 20 por ciento, por encima de la media de la OCDE de 17.6 por ciento.
Horarios flexibles, mujeres más eficientes
Ante la inequidad de género que persiste en el mundo laboral, otorgar flexibilidad de horarios a las mujeres puede contribuir a elevar la productividad de las empresas, ya que en un gesto de corresponsabilidad la empleada retribuirá a la compañía un desempeño laboral con mayor compromiso y eficiencia, según la firma especializada en el mercado laboral, Manpower.
Así, en el marco del Día Internacional de la Mujer, esta consultoría asegura que un horario de trabajo flexible permitirá a las mujeres cumplir con todas sus responsabilidades tanto laborales como domésticas, las cuales regularmente realizan sin el apoyo de su cónyuge, señalo Lizbeth Toscano, gerente de relaciones públicas de la firma. Incluso un horario flexible permitirá a la mujer revertir el deterioro salarial que registra en la actualidad frente a los hombres, dijo.
"Una mujer gana entre un 17 y 35% menos de lo que gana un hombre, y su ingreso promedio es de 1.9 salarios mínimos, mientras que el ingreso de un hombre es de 2.5 salarios mínimos; además las mujeres trabajamos 10 horas más que los hombres independientemente de la carrera, ya que hay otras cargas de responsabilidades que se desarrollan en el hogar", dijo Toscano.
Algunas cifras
⇒ La OCDE dijo que el porcentaje de mujeres en el trabajo había aumentado a un 62% en 2008, frente al 45% de 1970.
⇒ Las mujeres en casi todos los países invierten al menos el doble de tiempo que los hombres en el cuidado de los niños u otros familiares, dejándolas marginadas a empleos de tiempo parcial o a funciones menores.
