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LA PRESENTACIÓN de un currículum vitae breve es importante.
PROCURA destacar en no más de dos cuartillas información sobre tus datos personales, escolaridad y experiencia laboral.
DEBIDO a que en ocasiones las entrevistas de empleo pueden ser muy breves, si tienes oportunidad, procura expresar lo que sabes hacer de manera concisa y concreta. Este es un punto que te favorecerá para la búsqueda de empleo.
EL LECTOR debe captar de inmediato que eres joven, que estás lleno de entusiasmo y que eres capaz de aprender e integrarte rápidamente a un equipo.
ES NECESARIO mostrar, en caso de tener poca experiencia, que hay ganas de aprender, proactividad y buena actitud. Eso es lo que buscan realmente los empleadores.
LOS PROFESIONALES y responsables de Recursos Humanos manejan grandes cantidades de currículum y tienen poco tiempo. Por ello, no hay que cometer ningún error grave que descarte tu candidatura.
MÁS QUE CONTAR todo acerca de ti, hay que hacer un currículum adaptado tanto al puesto ofertado como a la organización a la que te diriges.
EL DOCUMENTO debe ser breve, formal, personal, claro y sin faltas de ortografía, estar estructurado, con letra tamaño 10 ó 12, títulos para los diferentes apartados.
EN GENERAL, hay que incluir los siguientes datos: datos personales y de contacto, nombre y apellidos, fecha de nacimiento o edad, dirección completa, teléfono, e-mail y página web personal, si la tienes.
DATOS como tu nacionalidad, lugar de nacimiento, foto, estado civil, licencia de conducir son opcionales, y dependen de si se requieren explícitamente o del puesto al que optas.
EL SIGLO DE TORREÓN / Archivo
FABIOLA PÉREZ-CANEDO
EL SIGLO DE TORREÓN LA ENTREVISTA es el espacio justo en el cual tienes la oportunidad de expresar con mayor detalle tu trayectoria laboral.
LA ACTITUD que asumas en una entrevista de empleo es importante. Recuerda: si crees de antemano que no cubres con el perfil que se solicita, esto se verá reflejado al momento de la entrevista.
ACUDE a ella y piensa que si solicitan personal es porque ellos te requieren tanto o más que tú a ellos.
LA SELECCIÓN del personal es una tarea ardua que implica un esfuerzo mental y físico importante. Toma esto en cuenta si durante la entrevista tu interlocutor manifiesta apatía o una actitud muy seria. Piensa que no necesariamente ese comportamiento se debe a ti, sino al exceso de trabajo del entrevistador o a estados de ánimo propios de todo ser humano.
CUANDO sea posible investiga a la empresa o institución a la que vas a acudir a una entrevista de empleo. Esto es importante, ya que te permitirá tener antecedentes tales como: la misión y el pensamiento laboral de la institución o empresa, la actitud que busca en sus empleados, etc. Esto te beneficiará ya que mejorará tu desempeño durante la entrevista y la seguridad en ti mismo.
LLEGA PUNTUAL a la entrevista. Esto generará una buena impresión en las personas que tengan contacto contigo. Hablará de tus buenos hábitos y de tu actitud de respeto a las normas.
DESPUÉS de una entrevista, evalúa tu desempeño. Esto es: identifica los aspectos que, en tu opinión, actuaron a tu favor y en contra de ti frente al entrevistador. Trata de corregir los puntos negativos para mejorar tu desenvolvimiento en entrevistas y exámenes a futuro.
PARA GANAR puntos a tu favor durante la entrevista de empleo, si ya te desempeñaste anteriormente en una ocupación relacionada con el trabajo que solicitas, menciónalo, es una buena referencia de tu experiencia y un plus que te ayudará a incorporarte más rápido a tus responsabilidades.
LA ENTREVISTA REALIZA tus prácticas profesionales como si laboraras en la empresa, es decir, manifestando tus habilidades y conocimientos en toda su amplitud, y mostrando la mejor actitud para aprender. En los hechos ellas son tu primer trabajo y tu primera oportunidad para adentrarte en él.
SI BUSCAS empleo y las opciones no responden a tus expectativas económicas, recuerda que ellas pueden crecer si logras demostrar tus capacidades una vez que ya estés contratado. Algunos empleadores incrementan el nivel de las prestaciones de su personal al verificar que él es el personal que realmente necesitan.
SI HAS PASADO la etapa de la entrevista, prepárate para entrar a la etapa de evaluación. Recuerda: tu peor enemigo es el estrés durante una prueba psicológica o de conocimientos. Procura controlarlo para obtener excelentes resultados.
FUENTES: Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Instituto Estatal del Empleo, Coparmex Laguna.
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