Modelo. Más que algo coyuntural, el empleo temporal es una tendencia mundial por su flexibilidad.
Coahuila ha venido reportando desde la crisis económica de 2009 un crecimiento más acelerado del empleo eventual en relación al permanente, situación que a decir de los especialistas esto genera un problema si se maneja en el largo plazo y si no genera riqueza.
La definición de empleo temporal es un tipo de contrato que se da cuando la actividad dependiente del trabajador se desarrolla para satisfacer resultados concretos tenidos a la vista por el empleador en relación a dos situaciones: Servicios extraordinarios determinados de antemano, entendiéndose por éstos, tareas no habituales al giro empresario y exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o establecimiento, en este caso son cuestiones que sin ser ajenas a la tarea normal de la empresa, la superan cualitativa o cuantitativamente.
PICOS DE PRODUCCIÓN
Para Alcocer Hernández el tema del empleo temporal no debe preocupar, ya que a decir de él es un indicador y se emplea en las empresas cuando se tienen picos de producción y no requieren de personal permanente.
Señaló que hoy en día las grandes firmas en el mundo emplean en mayor medida este esquema dentro del mercado laboral debido a la flexibilidad que brinda, y por ello dijo "es un esquema global dentro del mercado laboral".
Comentó el gerente de Manpower Torreón el empleo eventual no tiene efectos negativos siempre y cuando se paguen las prestaciones e impuestos correspondientes, aún cuando sea por determinado tiempo que se labore en la empresa.
Recordó que a raíz de los cuestionamientos que generó el trabajo temporal en México, se acordó por parte del IMSS regular la Ley de Outsourcing, en donde se vigila que los negocios dedicados a prestar sus servicios a otras empresas no incumplan con lo que marca la ley.
Para él es importante el esquema de empleo temporal, dado que permite a la empresa una flexibilidad en horarios y proporcionar incentivos en productividad a sus empleados, mejorando con ello la producción.
COAHUILA Y A NIVEL NACIONAL
Los datos de la STPS indican que en Coahuila el empleo eventual ha crecido a una tasa del 15.82 por ciento de diciembre de 2010 a agosto de 2011. Mientras el empleo permanente lo hace a un ritmo de 4.19 por ciento.
A nivel nacional, la tendencia es similar. El empleo temporal crece 9.85 por ciento y el permanente en 2.46.
Cifras
El empleo eventual tiene avances:
⇒ En agosto el empleo eventual sumó 69 mil 599 trabajadores en Coahuila.
⇒ La tasa de crecimiento en el año es de 15.82%.
⇒ A nivel nacional se reportan 1,961,874 de afiliados eventuales.
⇒ La tasa de crecimiento es de 9.85%.
