Estudio. Projulab y CATML analizaron la situación de equidad de género en 'buscadores de personal'.
El Centro de Apoyo a Trabajadoras de la Maquila de La Laguna y Promoción y Justicia Laboral de Torreón (Projulab) dieron a conocer los resultados sobre un estudio de equidad de género laboral que se realizó durante este 2011 en agencias de colocación de personal.
Luego de entrevistar a empleados de éstas se obtuvo algunos datos sobre los riesgos de la llamada subcontratación u "outsourcing" en la región y los factores que conllevan a discriminar mujeres en distintas formas y niveles.
"Esto nos arroja algunos resultados importantes, tenemos que voltear a ver de nueva cuenta nuestras políticas laborales y verificar si estamos haciendo bien las cosas", dijo Eva Padilla, presidenta del centro.
Fueron encuestadas en total 13 agencias que manejan recursos humanos en toda la Comarca Lagunera, se les realizó un formato donde se obtuvieron datos de los perfiles laborales que desean los empleadores de la región.
El 56 por ciento del personal encuestado en estas empresas aceptó que los puestos ofrecidos a las mujeres son con menor salario que el de los hombres, siendo este el primer indicador de desigualdad laboral respecto a la "calidad de los puestos".
También se les preguntó sobre las edades en las que las empresas prefieren contratar personal, tanto masculino como femenino, siendo los menores de 35 años los que en el 45 por ciento de los casos llevan la ventaja sobre otros tres rangos de edad.
Sin embargo, uno de los datos más reveladores según los realizadores del estudio tiene que ver con el tipo de puestos que se ofrecen a las mujeres, siendo el ramo de los servicios el 45 por ciento de la oferta laboral, es decir, tanto los puestos directivos y operativos siguen estando lejos para el género femenino entre toda la gama de opciones.
"La oferta como la demanda de trabajo sigue estando dirigida a los varones, reflejando así un limitado avance de las mujeres en su incursión al mercado laboral, sobre todo porque aceptan más por necesidad económica que por desarrollo profesional o técnico, lo cual no empodera a las mujeres", concluye el informe.
Actualmente Projulab y el Centro de Apoyo a Trabajadoras de la Maquila de La Laguna ofrecen servicios de orientación gratuita a las mujeres que cuenten con dudas sobre su situación laboral, además se cuenta con asesores especializados sobre Derechos Humanos en los sitios de trabajo.
Dentro del informe se sugiere que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social y los mismos empleadores tomen en cuenta los datos y procuren realizar una selección con mayor objetividad y equidad.
Menor sueldo
Equidad en los puestos de trabajo.
⇒ El estudio concluye que 56% de empresas de 'outsourcing' ofrece sueldos menores a mujeres.
⇒ El 45 por ciento de los trabajos ofrecidos a mujeres es sólo del ramo de servicios
