Hace 30 años que no se reforma la Ley Federal del Trabajo ni el artículo 123 constitucional, por lo que en la actualidad ya no coinciden estas normativas con lo que viven los trabajadores mexicanos.
"Hay una inquietud extrema en todo el país en el sentido de que se reforme la Ley Federal del Trabajo, porque finalmente es un regulador económico del país, y si pensamos que es obsoleto por 30 años, ha cambiado definitivamente la estructura de la sociedad en todo este tiempo, es necesario que las leyes acompañen a estos cambios", explicó Fidel Lozano Guerrero, autor del texto "El nuevo artículo 123".
Lozano, quien es catedrático investigador de la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma de Coahuila (UA de C), consideró que es urgente que se presenten ya estas reformas a la Ley, conforme a las nuevas necesidades que demandan los trabajadores y las empresas en la actualidad.
"Es un libro de Derecho Laboral, desde luego que refiere todo lo concerniente a los derechos de los trabajadores, tanto desde el punto de vista individual como colectivo, en él proponemos algunas cosas importantes, por ejemplo, a manera de derecho individual de los trabajadores, hablamos de jornadas de trabajo de 40 horas", explicó.
Otros puntos que se abordan en el texto son la necesidad de que existan aguinaldos no de 15 días como se encuentra establecido actualmente, sino de un mes. También se trata una amalgama entre los derechos burocráticos y los de la Ley Federal del Trabajo, porque no son trabajadores de primera y segunda, sino que deben ser una sola clase con derechos similares.
"No tienen por qué (los trabajadores burocráticos) tener prestaciones muy superiores a las que tienen los demás trabajadores", comentó.
Lozano Guerrero señaló que las nuevas reformas que puedan surgir a la Ley Federal del Trabajo estarán a la par de lo que establece el texto.
