Buscar talento. Manpower señala que la tendencia dentro del mercado es hacia una política de equidad de género en las empresas, en donde se busque el talento sin importar el género o su edad.
Cinco de cada 10 empresas en México reconocen que hace falta una política de equidad de género dentro de los negocios. De una encuesta aplicada a 4 mil 800 empresas por parte de Manpower, se encontró que el 57 por ciento de ellas dijo tener un 40 por ciento de mujeres como empleadas.
Salvador Alcocer Hernández, gerente de negocios de Manpower en Torreón, reconoció que en los últimos años se ha dado un gran avance de abrir las oportunidades a las mujeres dentro de la actividad productiva, sin embargo, subrayó que hay una brecha grande por recorrer.
Los resultados arrojados del estudio indicaron que el 60 por ciento de los encuestados indicó que tiene menos de un 20 por ciento de mujeres en puestos directivos o gerenciales.
Las mujeres se concentran más en puestos administrativos y de recursos humanos.
El sondeo aplicado a empresas indicó que el 47 por ciento de ellos consideraron que falta una política de equidad de género dentro de sus negocios.
Los datos más reveladores del estudio, señaló Alcocer Hernández, es que el 70 por ciento de los negocios que tienen a una mujer en un puesto directivo han visto incrementar su productividad, porcentaje que no fue precisado.
BUSCAR SÓLO EL TALENTO, NO EL GÉNERO
Para el gerente de negocios la tendencia que se verá en el mediano plazo en México es a crear políticas de equidad de género para atraer el talento a las empresas.
Consideró que poco a poco las empresas en el país están cambiando sus políticas para ofrecer las mismas oportunidades de empleo tanto a hombres como a mujeres, con lo cual se sustentará el crecimiento del negocio. "Hay un avance, pero hay una gran brecha por recorrer", para lograr una equidad de género".
Indicó que la aplicación de una política de equidad de género es una mayor apertura a poner objetivos sin importar si es hombre o mujer, no marcar un rango de edad ni generó o estado civil.
"Habrá una mayor concurrencia de encontrar talentos, sin importar el género, el estado civil o la edad".
PESO FEMENINO
El estudio hecho por Manpower destacó que la menor presencia femenina se da en el sector agrícola y pesquero, en minería y construcción es de menos de un 40 por ciento, en comercio y servicios entre un 40 a un 60 por ciento y en manufacturas un 60 por ciento de participación. Apuntó Alcocer Hernández que dentro de este último renglón se ocupa mano de obra femenina como operaria.
Un dato relevante en la zona norte es que se tiene un 40 por ciento de personal femenino.
Sin embargo, la mayor brecha que se tiene por vencer es en materia de salarios. Mientras que un hombre gana entre 3 a 5 salarios en promedio, una mujer gana de 2 a 3. Las mujeres trabajan 10.8 horas más que los hombres en trabajo remunerado y no remunerado.
Archivo
Muestra encuesta falta de equidad:
⇒ Manpower aplicó 4,800 encuestas a empresas.
⇒ El 57% de ellas dijo que el 40% de su personal son mujeres.
⇒ El 47% de las empresas considera que faltan políticas de equidad de género.
