Equidad. El Instituto Nacional de las Mujeres realiza la certificación del Modelo de Equidad de Género en el país en empresas.
Pocas empresas se certifican con el Modelo de Equidad de Género (MEG). De acuerdo al Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) a nivel nacional sólo 540 organizaciones cuentan con esta certificación, el cual avala que el reclutamiento de personal se realiza sin discriminación o distinción, en donde los empleados perciban un ambiente laboral con igualdad de oportunidades para obtener ascensos o promociones a puestos. En Coahuila el Instituto tiene certificadas a 9 organizaciones y Durango con 2.
Isaac Puig, director del Modelo de Equidad de Género, informó que las empresas que cuentan con este certificado lo hacen en forma voluntaria y garantizan a clientes y personal que en la organización no discrimina, que se ofrece una equidad de género dentro del trabajo, en ascensos y promociones para diferentes puestos.
La certificación nace en 2002 y en 2003 se pone en marcha, logrando a cifras de 2010 que 540 organizaciones adopten este modelo, destacando el interés por parte del sector privado (34.97%).
El MEG se define como una estrategia que proporciona una herramienta dirigida para que empresas privadas, las instituciones públicas y los organismos sociales asuman el compromiso de revisar sus políticas y prácticas internas, para re-organizar y definir mecanismos que incorporen una perspectiva de género e instrumenten acciones afirmativas y/o a favor del personal, que conduzcan -a corto y mediano plazo- al establecimiento de condiciones equitativas para mujeres y hombres en sus espacios de trabajo.
Cuestionado sobre el plus que genera el tener esta certificación para una empresa del sector privado o pública, Isaac Puig contesto que es lo mismo que un ISO, en donde se garantiza la calidad de los procesos y del producto, por lo que en el MEG la organización garantiza que no se discrimina, que hay igualdad de oportunidades y una equidad de género para mujeres y hombres.
TODO LO CONTRARIO
Reconoce el directivo que México se distingue por aplicar condiciones de desigualdad y no ver por los derechos de los trabajadores, pero que esto está cambiando poco a poco. Destacó que debería ser importante para los clientes eligieran un producto o empresas no sólo en base a su precio, sino a otras variables, como el hecho de ser una empresa que no discrimina y que proporciona un buen ambiente laboral.
Compartió que en un estudio aplicado a trabajadores antes de la aplicación del MEG en 2005 y después de él en 2009, arrojó que hay una percepción del personal de mayor igualdad en el ambiente laboral, con oportunidades para ascender sin importar si son hombres o mujeres. Un dato importante es el tema de hostigamiento sexual, en donde los trabajadores saben que es sancionado y el mecanismo interno que existe para atender este tipo de quejas.
Isaac Puig destacó que esto ha tenido una influencia positiva en la productividad y en una menor rotación de personal, por lo que se gasta menos en capacitar a personal de nuevo ingreso.
Haciendo mención que no tiene costo la auditoría que se aplica por parte del Instituto, sólo cubrir los viáticos del personal que los visite, informó que los datos de la Encuesta Nacional de Discriminación destaca que en los espacios laborales del país se discrimina el sexo, la edad y religión de las personas. Las personas interesadas pueden solicitar información en ipuig@inmujeres.gobmx o llamar al 01 (55)53 22 42 00 ext 3048.
EMPRESAS
De Coahuila cuentan con esta certificación.
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