Supervisión. El Secretario de Contraloría y Modernización Administrativa (Secomad) asegura que no se pretende mantener a los empleados de Gobierno todo el día frente a su escritorio, pero sí que cumplan con el trabajo encomendado. ARMANDO ACEVEDO / EL SIGLO DE DURANGO
La Secretaría de Contraloría y Modernización Administrativa (Secomad) no pretende mantener a los empleados de Gobierno todo el día frente a su escritorio, pero está vigilante de que cada quien cumpla con la función que tiene encomendada.
Erasmo Návar García, titular de la Secomad, manifestó que el programa Permanencia Laboral se mantendrá vigente durante toda la administración estatal actual, con la finalidad de mantener control del desempeño de los empleados gubernamentales.
"No había un esquema que permitiera saber si la ausencia de un trabajador se debía al cumplimiento de una comisión o realizaba alguna actividad ajena a su deber", indicó.
Se trata de que cada quien desempeñe la labor para la cual le pagan y en ese sentido se ha logrado avanzar, incluso ya con el levantamiento de cinco procedimientos administrativos.
Se trata de trabajadores en nómina que no han demostrado su ausencia del lugar de trabajo, situación detectada sobre todo en el Instituto Estatal del Deporte (IED).
REQUISITOS
La investigación (de los cinco casos) está en proceso, para su posterior sanción o aclaración, mientras que la revisión se realiza de forma permanente en todas las oficinas de Gobierno.
Es de recordar que Contraloría puso en marcha el programa Permanencia Laboral en dependencias y organismos de la administración pública a principios del mes en curso.
Dicha estrategia tiene la finalidad de comprobar que los servidores públicos se desempeñen realmente en la actividad para la cual fueron contratados y en las áreas de trabajo asignadas.
La vigilancia se aplica de forma sorpresiva todo el año, de acuerdo con el plan anual de trabajo de la propia dependencia estatal.
Návar García apuntó que de no ser encontrado algún trabajador durante la supervisión, el jefe inmediato tiene el compromiso y la responsabilidad de mostrar el comprobante o justificación por la ausencia del servidor público que se encuentre ausente de su fuente de empleo.
Revisión
Llevan a cabo un procedimiento a trabajadores en nómina que no han demostrado su ausencia del lugar de trabajo.
Control
El programa de Permanencia Laboral se mantendrá vigente durante toda la administración estatal actual, con la finalidad de mantener control.
Carencia
Faltaba un esquema que permitiera saber si la ausencia de un trabajador se debía al cumplimiento de una comisión o realizaba alguna actividad ajena.
