Género. Viviane Reding, ofrece un informe en el que evalúa el progreso de las empresas europeas para lograr un mayor equilibrio.
La Unión Europea se apresta a introducir cuotas obligatorias para el número de mujeres en las juntas directivas de las empresas, debido a que las corporaciones no hicieron suficientes progresos en igualdad entre los sexos el año pasado. La comisionada de justicia de la UE, Viviane Reding, dijo ayer que, al ritmo actual, tardaría más de 40 años que las mujeres alcanzaran el 40% de las posiciones en las directivas en las compañías europeas que cotizan en la bolsa.
"Hace un año, pedí a las compañías que aumentaran voluntariamente la presencia de mujeres en las juntas directivas", dijo Reding. "Sin embargo, lamento comprobar que, pese a nuestros llamamientos, la autorregulación no ha alcanzado hasta ahora resultados satisfactorios".
La Comisión Europea, el brazo ejecutivo de la UE, dijo que durante los últimos 12 meses, solamente 24 compañías firmaron un compromiso de garantizar que el 30% de sus posiciones en las juntas serían ocupadas por mujeres para 2015. Para 2020, esa cifra debería aumentar al 40%.
Solo uno de cada siete -menos de 14%- de los miembros de las juntas en las mayores empresas europeas son mujeres, dijo la comisión.
