Presión. 'La iniciativa es buena, lo malo es la disposición de los legisladores', ante ello los 65 Centros Coparmex exigen su aprobación, aseveró el presidente del organismo en Durango.
Los menos que se busca con la Reforma Laboral es perjudicar a los trabajadores, consideró Alfredo Andrade Gallegos, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en Durango, al calificar como positiva la iniciativa y sus nuevas modalidades de contratación, como el empleo por horas, la subcontratación y los periodos de prueba.
"Ha sido fácil divulgar lo malo y hablar de los efectos para los trabajadores de la reforma en lugar de lo bueno y lo sano", declaró.
Dijo que no se puede convivir con un ley tan obsoleta que no ha sido modificada en 40 años, "no va a salir como el Ejecutivo la manda, pero si con la mayor parte de lo que buscan los empresarios, que es dignificar a las personas, el capital humano, lo que menos se busca es perjudicar; que el reparto de la riqueza y las obligaciones y sus derechos se mantengan y mejoren".
Para el entrevistado, los opositores a la Reforma son quienes no están dispuestos a transparentar, aspecto al que "le deben entrar" todos, desde Gobierno, Sindicatos y empresarios, ya que al menos Coparmex si reporta el manejo de sus cuotas e ingresos.
Expresó que en general para cualquier acción se hace lo que beneficia a la mayoría.
LO APRECIAN POSITIVO
Defendió que contratar trabajadores por hora aumentará la productividad y permitirá a muchas amas de casa y a estudiantes trabajar y ya no sería un pago mínimo, pues no hay personas que ganen menos de 62 pesos al día, según su apreciación.
Andrade Gallegos comentó que el salario por hora dependerá de las zonas A, B y C. Durango está en la C, con salario más bajo del país con 59.08 pesos, según la Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
Ejemplificó que no se pueden contratar personas por cuatro horas porque se le tiene que dar seguridad social como si laborara las ocho y por eso no se emplea.
Además, será una oportunidad laboral para amas de casa y estudiantes; hay quienes sólo pueden trabajar cuatro horas.
Ante el comparativo que se ha hecho entre la reforma mexicana y la legislación de Estados Unidos, el líder empresarial subrayó que allá se paga por hora y quienes se van a laborar están en un marco jurídico real.
México era una economía cerrada que protegía el trabajo hace 40 años, la reforma busca fomentar el empleo, destaca.
La figura del "outsourcing", o subcontratación, se legalizará y regulará para que no exista evasión de impuestos y de seguridad social, para lo cual tendrá candados, "es algo que se hace en Estados Unidos a través de agencias de empleos", explicó.
En los periodos de prueba de tres meses los trabajadores cotizarán en seguridad social, de igual forma si se quedan o no con el empleo, agregó.
ARMANDO ACEVEDO/ El Siglo de Durango
¿Qué contempla la Reforma Laboral?
Se entregó a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados la iniciativa de Reforma Laboral con nueva redacción del dictamen, a continuación se presentan algunas de las propuestas.
n Incluir nuevas modalidades de contratación como periodos de prueba, contratos de capacitación inicial y trabajo de temporada por escrito e improrrogables.
n Regular la subcontratación de personal para evitar que el patrón incumpla con sus obligaciones. El beneficiario tendrá la obligación de cerciorares de la solvencia económica de su contratista y que cumpla con sus obligaciones de seguridad y salud.
n Fortalecer derechos de las trabajadoras. Prohibe discriminación, hostigamiento o acoso sexual, certificados médicos de ingravidez, que las mujeres puedan distribuir semanas pre o postnatal y reducir una hora la jornada laboral en periodo de lactancia y las licencias de paternidad por 10 días con goce de sueldo.
n Que trabajadores se involucren en otras áreas de su entorno con ajuste salarial.
