México es una de las naciones donde la diferencia de salario entre hombres y mujeres es una de las más altas, de acuerdo con el informe Brecha de Equidad de Género Mundial del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) y datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
Entre 134 naciones con las que se cuenta con información, el WEF ubicó a México en la posición 105 por la diferencia de ingresos en contra de las mujeres.
Casi todas las economías latinas demuestran ser menos inequitativas, como Perú que tiene el lugar 61, Brasil (64), Costa Rica (76), Panamá (83) y Chile (95).
Además, el organismo evaluó mediante una encuesta, si en igualdad de circunstancias y capacidades, los hombres y mujeres pueden ganar el mismo salario.
Con la baja calificación que recibió, México ocupó el lugar 104 entre 129 países que respondieron.
El WEF expone que junto con Japón y Arabia Saudita, el país forma parte de un grupo de naciones que han dado más acceso a educación a las mujeres, pero no han eliminado las barreras para acceder de forma equitativa al mercado laboral.
Especialistas señalan que el fenómeno no solamente es discriminatorio, también ha convenido a muchos contratantes.
El Observatorio del Salario de la Universidad Iberoamericana de Puebla, advierte que después de la crisis del 2008, la brecha salarial por género se profundizó y calcula que pasó de 17 por ciento hasta 30 por ciento en algunos casos.
Miguel Reyes, coordinador del Observatorio, expuso que en algunos sectores se despidió a personal masculino con el objetivo de contratar a mujeres para hacer las mismas funciones.
"Después de la crisis se contrata a mujeres con un salario entre 25 y 30 por ciento menor, para hacer el doble de tareas que hacía antes un hombre en sectores como el financiero", explicó.
La discriminación beneficia incluso a corporativos, agregó María Fonseca, experta del Tecnológico de Monterrey.
"Las empresas pueden argumentar que existen periodos en los cuales no puede existir la continuidad que generalmente se espera del hombre, por ejemplo en la maternidad, para pagarle menos a la mujer", afirmó.
