Día Internacional. Hay una creciente apertura de las industrias a las mujeres en los distintos puestos directivos, señaló la Canacintra.
En Torreón, el 29 por ciento de las industrias tienen como cabeza a una mujer, mientras que en el resto son varones. A nivel nacional, la estadística señala que un 10 por ciento de los puestos directivos son ocupados por mujeres.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, Rosalva Carreón Ibarra, presidenta de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), dijo que a pesar de que las mujeres han demostrado gran capacidad para desempeñarse en puestos directivos, aún persiste la cultura en la región lagunera donde se prefiere a los varones e incluso se les ofrecen más prestaciones y sueldos.
"Todavía está muy cerrado (el plano empresarial), no solamente en cuanto a que las mujeres sean capaces sino también en lo que se refiere a sueldos, hay empresas que tienen a una mujer en un puesto directivo pero no se les dan las mismas prestaciones que a un hombre, aún cuando el hombre tenga un puesto más bajo", explicó.
Carreón es la primera presidenta de la Canacintra en Torreón y actualmente la única entre los organismos que conforman el Grupo Empresarial de La Laguna (GEL).
Consideró que no se trata tanto de una discriminación sino de falta de valores, de modo que no se aprecia igual a la mujer que al varón.
"Las mujeres cuentan con liderazgo y pueden cumplir perfectamente con sus funciones, pero es más complicado y se necesita mucho el apoyo de la familia", comentó.
Ariana Núñez Rodríguez, coordinadora de enlace en Canacintra, señaló que el perfil de una mujer como directiva es más social que el de un varón, donde existe una mayor preocupación por proyectos productivos y gente con discapacidad, por ejemplo.
Según cifras de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en Coahuila las mujeres representan el 38 por ciento de la población ocupada, y de ellas, casi 70 por ciento son madres trabajadoras y 19.5 por ciento (según la Encuesta Nacional de Ocupación para el Empleo) son mujeres jefas de familia, lo que denota su creciente participación económica.
Según cifras de la Canacintra, hace cinco años se tenía un 60 por ciento menos de mujeres en las industrias.
Los principales problemas que enfrentan las mujeres en el plano laboral están relacionados con el descuido a la familia y la falta de atención a los hijos.
La población femenina ocupa cargos que van desde mano de obra hasta administrativos.
Núñez Rodríguez explicó que el sexo femenino ya no presenta limitaciones, sucedía antiguamente, pues generalmente los varones contaban con más estudios, sino que ahora la educación de ambos va a la par y la capacidad intelectual no es un problema.
Según cifras de la Coparmex Laguna, la inserción económica femenina en el comercio y en los servicios en comparación con los varones tiende a la igualdad, dado que laboran 49.1 por ciento de mujeres y 53.3 por ciento de hombres.
29
POR CIENTO
De las titulares de las industrias es de mujeres.
70
POR CIENTO
De las mujeres en Coahuila es de madres trabajadoras.
