El mercado laboral formal del país discrimina a las personas de más de 40 años de edad, quienes son orilladas a emplearse en la informalidad, revelan datos del IMSS y del Inegi.
Las cifras indican que los porcentajes de trabajadores de más de 40 años de edad inscritos en el IMSS, respecto del total, son los más bajos, mientras que en los ocupados en el sector informal resultan los más altos.
Según los datos, 65.6 por ciento de los trabajadores registrados en el IMSS tienen máximo 39 años de edad, y sólo 12.04 por ciento están entre 40 y 44 años; un 9.1 por ciento de 45 a 49 años; un 6.3 por ciento de 50 a 54 años, y un 4.2 por ciento de 55 a 59 años.
En tanto, los últimos datos disponibles del Inegi, revelan que el porcentaje de ocupación en el sector informal entre personas de 40 a 49 años es de 27.3 por ciento, de 50 a 59 de 20.2 y de 60 años más de 33.5, mientras que en jóvenes de 20 a 29 años es de 23.1 por ciento.
Para los especialistas la falta de empleo en las personas de más de 40 años de edad es producto de la discriminación, y de que las empresas buscan evitar costosas indemnizaciones.
Arnulfo Salinas, presidente de la Asociación de Profesionales en Seguridad Social, dijo que la discriminación en el sector formal de estas personas, genera un grave problema para su futuro.
Desafortunadamente, expresó, de los 40 a los 60 años de edad, que es cuando tiene la opción de pensionarse por cesantía, pero muchos ya dejaron de cotizar. "Algunas personas hasta pierden el derecho porque el IMSS les pide que deben cotizar por lo menos un año previo a gestionar su pensión, si no te contrataron a los 40 años, menos a los 59 años (de edad)", indicó.
Sergio Tapia, director de Consultores Asociados, dijo que las empresas despiden al personal con más antigüedad para evitar costosas indemnizaciones.
