Estudio. La secretaria ejecutiva de la CEPAL (Comisión Económica para América Latina y el Caribe), Alicia Bárcenas (der.), presenta junto a Juan Alberto Fuente, Director de la División de Desarrollo Económico del organismo, las perspectivas del crecimiento económico para el 2012 y 2013 en esta región, en la sede central de este organismo en Santiago de Chile. (EFE)
La flexibilización de la ley laboral en México no debe fomentar la informalidad ni la precarización del empleo, demandó la secretaria ejecutiva de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), Alicia Bárcena.
Jürgen Weller, oficial de asuntos económicos de la división de desarrollo económico de la Cepal, aseguró que con la reforma laboral no se generará empleo neto en el país.
"Lo que sí se podría generar es empleo formal", a través de la formalización de trabajadores, dijo.
En videoconferencia de prensa, desde Chile, para presentar el Estudio Económico de América Latina y el Caribe 2012, Bárcena consideró como positivo la introducción de la licencia por paternidad y la incorporación de jóvenes y mujeres.
Y expresó: "Que siga habiendo procedimientos transparentes en la democracia sindical, se mantenga el derecho a la huelga que es un tema importante y que la flexibilización no promueva la precarización del empleo y permita que haya más informalidad", dijo la funcionaria.
Weller, lamentó que en la reforma laboral que aprobó la Cámara de Diputados el fin de semana y entró a discusión del Senado de la República no contemple un seguro de desempleo.
"No se toca el tema que en un país como México ya debería de atacar el debate del tema del seguro de desempleo".
TRANSPARENCIA EN LA DEMOCRACIA SINDICAL
En la presentación, precisó que, quizá la única parte que es importante cautelar es que siga habiendo procedimientos transparentes en la democracia sindical, se mantenga el derecho a la huelga y que la flexibilización no promueva la precarización del empleo.
"No necesariamente la competitividad de un país está vinculada a reformas laborales o flexibilidad laboral", subrayó Bárcena en una videoconferencia desde Santiago de Chile, sede de la Cepal.
Consideró que lo que más incide en mejorar la productividad de un país es la asociación a mejores formas del trabajo, con mayor seguridad, así como a sectores más productivos ligados al conocimiento y la tecnología, "y no necesariamente a pagar menos o a sacrificar el medioambiente".
"Nos parece muy interesante que haya esta discusión abierta, transparente e institucional, sobre todo de una Ley Federal del Trabajo que data de 1970, sabiendo que hay profundos cambios que se han dado en el mundo del trabajo", apuntó.
Ven trabas a reforma
El presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Alberto Espinosa, señaló que si el "outsourcing" queda como está en el dictamen de la reforma laboral podría dificultar el empleo formal.
En el documento semanal "señal Coparmex", opinó que en materia de subcontratación se limitan las actividades para las que puede contratarse y la empresa beneficiaria del outsourcing debe "cerciorarse" en todo momento de que la contratista cuente con los elementos suficientes para cumplir con sus obligaciones patronales.
"La disposición como está redactada terminaría con el outsourcing fraudulento, pero también dificultaría la mayoría del que es legal y funciona conforme a la ley", manifestó.
Sin embargo, dijo que, aunque no se puede dejar de reconocer que la subcontratación formal es una práctica de eficiencia que genera valor y productividad a las empresas, demasiados requisitos podrían generar presiones innecesarias contra el empleo formal.
