El tiempo promedio para obtener trabajo va de 6 a 9 meses, dicen expertos. (EL UNIVERSAL)
Por recorte de personal, Fernando Fernández de 29 años perdió su empleo en la empresa donde laboraba desde hace cinco años, lo que lo puso en graves problemas financieros.
Para Fernando, estar sin empleo implica tiempo y dinero, ya que desde hace seis meses el ingeniero en sistemas, se ha dedicado a "buscar otro trabajo". Acude a entrevistas sin éxito y destina una cantidad significativa de recursos económicos en traslados y alimentos.
Sin embargo, para solventar sus gastos mensuales mientras se coloca en otra empresa, se vio en la necesidad de financiarse con su fondo de emergencia.
Bahigh Acuña, director de Operaciones de Monster México, explicó que buscar trabajo se convierte en un verdadero arte en el que deberá contar con las herramientas propicias para lograrlo y sacarle el mayor provecho posible. "No existe una fórmula mágica para encontrar empleo", dijo.
Para Adriana Cabrera Coutiño, gerente de Gestión de Talento de Manpower en México, buscar empleo "es un trabajo", en el cual muchas personas no están preparadas y llegan a desesperarse inmediatamente por la presión financiera que implica.
El tiempo estimado en que una persona tarda en colocarse "es de seis a nueve meses aproximadamente", señaló.
Cabrera Coutiño dijo que el primer día después de quedarse sin empleo, lo primero que deberá hacer es continuar con su rutina diaria.
Alberto del Castillo Román, director de selección y consultoría en Adecco México, explicó que de acuerdo a su experiencia, conocimientos y habilidades, tendrá que iniciar una búsqueda en las diferentes páginas laborales en la red.
Los especialistas recomendaron realizar una lista de las empresas y contactos a los que desea llegar.
Es importante darle seguimiento a cada una de las organizaciones en donde mandó su currículum.
Bahigh Acuña dijo que deberá reconocer las tendencias en empleo e investigar y estar al tanto de cuáles son los sectores que crecen más. Sin embargo, tome en cuenta que la experiencia laboral le dará un valor agregado en el mercado.
La tolerancia es indispensable en este proceso de selección y colocación, ya que tendrá que invertir tres semanas para la investigación y envío de currículos, ya que se estima que hasta la cuarta o sexta semana empezará con sus entrevistas.
SU CARTA DE PRESENTACIÓN
En este camino para encontrar trabajo, su currículo juega un papel importante, ya que se convierte en su primera "carta de presentación ante el empleador".
María Luisa Pimentel Zamudio, directora de la carrera de Administración y Recursos Humanos de la Universidad Panamericana (UP), aseguró que el currículum debe redactarse de manera sencilla, "sin faltas de ortografía", con letra máximo de 11 puntos y en dos cuartillas.
Rocío García, vocera y responsable del contenido Finanzas Prácticas de Visa, mencionó que su hoja de vida deberá contener sus estudios, certificaciones, logros, premios y antiguos trabajos (de los últimos cinco años). Procure resaltar "los elementos que puedan llamar la atención de su empleador", dijo.
Bahigh Acuña recomendó diseñar una identidad propia que marcará la diferencia entre el resto de sus competidores.
Aunado a ello, también le dará credibilidad y visibilidad, es decir, lo destacará en su ámbito profesional.
Adriana Cabrera Coutiño señaló que no es conveniente que altere la información, ya que los reclutadores tienen la habilidad de ubicar cuando las personas mienten.
Para Alberto del Castillo, el error más común es no prepararse para la entrevista. Las personas se presentan la mayoría de las veces sin conocer a la empresa para la cual se postularon.
Sin embargo, la catedrática de la Universidad Panamericana, comentó que dejar prendido su celular o contestar una llamada durante su entrevista, denota una falta de respeto para la persona que tiene enfrente, por lo que antes de entrar es relevante apagar el celular.
Al momento de la cita
⇒ Mantenga la calma. Recuerde que pueden pasar varios meses en encontrar un nuevo empleo.
⇒ Realice una agenda en su computadora para darle seguimiento a sus llamadas y entrevistas.
⇒ Sea puntual. Al momento de una cita de empleo deberá llegar 10 minutos antes de la hora establecida.
⇒ Procure no ir acompañado a su entrevista, ya que se considera como una señal de inseguridad.
⇒ El saludo con el reclutador deberá ser con un apretón de manos, mirada y sonrisa natural.
⇒ No demuestre nerviosismo, controle y module su tono de voz.
⇒ Deberá ser honesto. Mencione sus fortalezas en las áreas de su especialidad, pero también no olvide decir y admitir sus debilidades.
⇒ Al responder preguntas durante la entrevista será mejor que se tome unos segundos para comprender bien; reflexione bien la respuesta antes de contestar.
⇒ Recuerde que una mente positiva y enfocada le ayudará a lograr un mejor desempeño en su cita y así conseguirá un empleo que se adapte a su perfil y expectativa de ingresos.
⇒ Durante la reunión mantenga la calma. Por lo general, si el reclutador muestra interés en usted, es posible que lo llamen una o dos veces más e incluso, le podrían realizar exámenes.
¿Cómo pedir
un aumento?
Todos los empleados quisieran tener aumentos periódicos de sueldo, sin
pedirlos hay empresas que debido a la rotación del personal, sustituyen
los incrementos con mejores prestaciones, lo que eleva la productividad.
Adriana Cabrera Coutiño, gerente de Gestión de Talento de Manpower en
México, explicó que las empresas contemplan algún incremento anual de
sueldo, en base a los índices inflacionarios y movimientos del salario mínimo. Esto hace que de alguna manera las empresas generen una cultura
de autoevaluación y aumenten el salario de sus empleados de manera automática sin que se les solicite.
Alberto del Castillo Román, director de selección y consultoría en
Adecco México, aclaró que antes de aventurarse a solicitar un aumento
salarial, tendrá que contemplar varios aspectos dentro de la organización.
En primera, sugirió considerar la estructura jerárquica de la empresa, ya que la petición tendrá que ir en concordancia con tamaño.
También, tendrá que visualizar de manera personal, cuáles son los resultados del negocio, crecimiento, ganancias o pérdidas, con la finalidad
de detectar el momento oportuno para solicitar el aumento.
“Por lo general, las empresas en México aprueban alzas salariales cada dos a tres años como máximo”, reveló.
Una vez que detectó las posibilidades, deberá plantearle la situación
a su jefe directo, aunque si los canales de la empresa lo permiten, también
deberá plantearlo al área de recursos humanos.
Los especialistas en reclutamiento coincidieron que la base del incremento será su preparación, aunado a ello, deberá presentar argumentos
sólidos, cuantificables, que acrediten sus logros.
Además, tendrá que definir los criterios por los que va a solicitar el
aumento. Deberá ser congruente con su desempeño laboral y el monto
que solicita “no exceda sus expectativas”, de lo contrario correrá el riesgo de que rechacen su petición.
María Luisa Pimentel Zamudio, directora de la carrera de Administración y Recursos Humanos de la Universidad Panamericana (UP), dijo
que sin duda es válido que los empleados pidan un aumento de salario,
siempre y cuando existan razones medibles.
Hay errores y casos en que los empleados llegan a solicitar el aumento, sin argumentos reales.
Recordó que para obtener los resultados esperados,tendrá que esperarse al momento oportuno y realizar una negociación directa con su superior.
Otro error es basar el aumento conforme a su antigüedad en la empresa o poner como ejemplo el sueldo de otro compañero.
Y si al finalizar el proceso, la respuesta fue negativa mantenga una actitud positiva, ya que “la puerta quedará abierta para un futuro”.
