Batallan. El 43 por ciento de los reclutadores de personal tiene dificultades para encontrar talento para sus vacantes de empleo. (ARCHIVO)
El 43 por ciento de los empleadores en México tiene problemas para cubrir los puestos que solicita, de acuerdo a la Encuesta Anual de Escasez de Talento, realizada entre 38 mil empleadores de 41 países. En Latinoamérica es un 41 por ciento.
"Es una cantidad sumamente elevada", dijo Salvador Alcocer, gerente de negocios en Manpower.
Dijo que hay vacantes que no genera el sector educativo, por lo que la oferta se abre a los estados y el talento se va a otras zonas. Señaló que los programas educativos muchas veces no cuentan con la certificación que se demanda.
Dijo que al no encontrar los perfiles, capacitan a gente que ya tienen y se reporta un 16 por ciento de alto impacto en la operación por no cubrir el puesto. Entre los puestos más difíciles de cubrir en México están los operadores de producción, representantes de ventas, asistentes personales, ingenieros, técnicos, personal de contabilidad y finanzas, obreros, choferes, gerentes de ventas y recepcionistas.
MAYOR DEMANDA
Alcocer recordó que en la Encuesta de Expectativas de Empleo que realiza Manpower, se informa que uno de los sectores con más demanda es el de la minería y extracción, por lo que posiblemente en la región no se están creando suficientes áreas de experiencia como ingenierías. Dijo que el sector manufactura también presenta con frecuencia problemas para cubrir sus puestos en cuanto a la producción.
A nivel mundial, el puesto más difícil de cubrir es el de oficios manuales calificados, como albañilería, carpintería, etc., lo que deriva en que en regiones como Europa, Medio Oriente y Asia la solicite a otros países.
La Encuesta de Escasez de Talento pregunta cuáles son los puestos más difíciles de cubrir, qué grado de dificultad enfrentaron para encontrar este talento, por qué son difíciles de cubrir, cómo planean resolver este conflicto y el impacto a los públicos de intereses en caso de no cubrirlos.
