La intensa competencia y las crisis económicas obligan a los empresarios a buscar capital humano que aporte valor a la empresa, lo cual implica que la contratación de los colaboradores ideales sea más difícil, señaló la consultoría Salles Sainz Grant Thornton.
Refiere que el perfil de los empleados ya no solo tiene que cubrir las expectativas de conocimiento y experiencia, sino que se requieren valores como la sabiduría o la ética, por lo que los mejores candidatos para ocupar un puesto laboral "ya no se pueden encontrar en un curriculum, sino en la persona".
