El presidente del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), Ricardo Bucio, exhortó al sector empresarial a observar códigos de conducta y organización para evitar la discriminación de personas.
En el marco del V Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables, convocado por el Centro Mexicano para la Filantropía y la Alianza para la Responsabilidad Empresarial en México, instó a contribuir a la igualdad en dignidad y en derechos desde la inclusión empresarial.
En México se reconoce cada vez más la diversidad de la sociedad en los ámbitos religioso, político, sexual y cultural, sin embargo la mayoría de las empresas aún no acepta esa diversidad y cree que es un riesgo, una amenaza o un costo innecesario, lamentó Bucio Mújica.
Ante esa situación señaló que es necesario que haya claridad institucional y que la competencia en las empresas sea pareja, para que no exista discriminación en la sociedad.
Durante su intervención en el panel de “Inclusión y responsabilidad social empresarial”, el titular de la Conapred aseveró que en los códigos de conducta y de organización en instituciones públicas y privadas se imponen reglas formales e informales que excluyen a las personas por sus características o condiciones de identidad.
Destacó que la Guía de Acción para la Inclusión, creada por el Conapred, es una herramienta que propone diversas medidas para que las instituciones privadas garanticen accesibilidad, inclusión, diversidad e igualdad en los procesos de contratación, selección de personal, lineamientos laborales y desarrollo de personal.
La subsecretaria de Inclusión Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Patricia Espinoza Torres, declaró a su vez que es importante generar políticas públicas que incorporen prácticas de igualdad, como la Norma Mexicana para la Igualdad entre Hombres y Mujeres aplicada por la dependencia.
En su oportunidad, la directora ejecutiva de Personal y Asuntos Corporativos del Grupo Financiero Monex, Patricia García, puntualizó que para incentivar el respeto a la diversidad es importante que la gestión de capital humano sea equitativa y transparente.
El representante de Accenture, Ulises Conde Franco, manifestó el compromiso empresarial que debe existir para promover prácticas de inclusión en apoyo a grupos de la diversidad sexual, mujeres, personas con el virus de inmunodeficiencia humana (VIH) o discapacidad, ya que su potencial contribuye al crecimiento de cualquier empresa.
