Conciencia. El Instituto Municipal de la Mujer (IMM) inicia hoy la campaña contra hostigamiento sexual y discriminación en las direcciones del Ayuntamiento; la actividad está disponible para realizarse en las empresas que las soliciten, con flexibilidad de horario.
Hasta 80 por ciento baja la productividad de las damas que son víctimas de hostigamiento sexual o acoso, pues baja su autoestima, no está concentrada, comete errores, tiene uso exclusivo de recursos materiales, se ausentan y es causa de rotación de personal, expresó Arlina Adame, directora del Instituto Municipal de la Mujer (IMM).
La dependencia anunció la séptima campaña en el Ayuntamiento contra el hostigamiento sexual y la discriminación con alrededor de 4 mil trabajadores, aunque su trabajo se centra en el municipio, el servicio de la campaña está abierto a cualquier empresa que la solicite.
La principal recomendación para las mujeres en general es no renunciar y no quedarse calladas, aunque aún no existe un marco legal para sancionar, pues esto se trabaja al interior de las instituciones; el IMM lo hace con el Ayuntamiento y está certificado.
Hasta el momento no se han registrado quejas en el municipio.
PROCEDIMIENTO
La funcionaria describió al hostigamiento sexual como cualquier conducta, acercamiento o presión de naturaleza sexual no deseada. Se ejerce cuando las féminas son subordinadas y los hostigadores son, por ejemplo, profesores o jefes.
El IMM está certificado con su Modelo de Equidad de Género (MEG) y trabaja en difundir sus procedimientos de contratación, inducción, ambiente laboral, hostigamiento sexual y discriminación.
Se trabaja al sensibilizar como primer paso, se hace distinción entre el hostigamiento sexual del acoso y hostigamiento laboral, como ser ignoradas, desaprobadas o forzadas, acciones que también llevan a la depresión, baja autoestima, dejar de percibir ingresos por problemas emocionales y hasta el suicidio.
Las denuncias con hostigamiento sexual en el municipio se hacen en la Contraloría, donde hay un grupo que define si se trata de este problema; de ser así pasa al Comité de Equidad de Género, el cual trabaja con pruebas, testigos y encuestas para comprobar el hostigamiento.
¡IDENTIFICA Y ACTÚA!
El hostigamiento sexual se manifiesta con contactos físicos innecesarios, como caricias, rozamientos, palmadas o abrazos; con observaciones sugerentes con relación al cuerpo y la vestimenta; invitaciones comprometedoras que causan malestar, como una cena a solas con fines laborales; la exhibición de pornografía en el trabajo; demanda de favores sexuales; la agresión física, presiones laborales y amenazas si la mujer se niega y los gestos, comentarios, chistes o bromas pesadas que ocasionen insultos y agresiones.
Arlina Adame explicó que al identificar alguna de estas conductas se debe hacer ver al hostigador que no está de acuerdo; anotar todo lo que pase con fecha, hora, lugar y personas presentes si las hubo; decirle a algún amigo, familiar o compañero; no aislarse ni callar; revisar el expediente del personal y tener una copia de documentos que evalúen el trabajo; no renunciar ni abandonar el empleo y aplicar el procedimiento de atención, investigación, seguimiento y sanción. Las trabajadoras del Ayuntamiento denuncian al buzón de la Contraloría, al teléfono 1-37-82-50 o al correo: contraloría.quejasydenuncias@municipiodurango.gob.mx.
ARCHIVO/ El Siglo de Durango
¿Por qué no procedió caso de acoso en el ITD?
Arlina Adame Correa, directora del Instituto Municipal de la Mujer (IMM), anunció que se acercarán al Instituto Tecnológico de Durango (ITD) para analizar qué sucedió en el caso de la denuncia por acoso sexual que alumnas entablaron en contra del jefe del Departamento de Actividades Extraescolares, Juan Miguel Torres Valdez, pues no procedió. El ITD está certificado en Equidad y Género por el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), por lo cual debe tener un comité que tiene la responsabilidad de proteger a las afectadas, capacitar a todos los miembros del ITD e iniciar un procedimiento cuando hay quejas. Al quedar libre de culpa el profesor "¿cómo quedan las ofendidas?", expresó Adame Correa. Aunque cada institución desarrolla sus procedimiento al interior el IMM es una dependencia certificada en Modelo de Equidad de Género que trabaja con las dependencias del Ayuntamiento y también con la sociedad en general. Las instituciones se recertifican; al ITD también le tocará este proceso en algún momento, ya con un antecedente público.
