Realidad. Cada año, el poder adquisitivo de los trabajadores disminuye por las alzas en productos y combustibles.
Un incremento salarial superior a cinco por ciento no podría garantizar la permanencia de algunas empresas que no cuentan con las condiciones para autorizarlo, afirmó el presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Manuel Rodríguez Rocha.
Con este argumento, consideró complicado que se pudiera acceder a la petición de sindicatos como la CTM, que piden un aumento salarial de ocho a 15 por ciento.
En este sentido, dijo que lo más que algunas empresas podrían autorizar sería una cifra apenas superior a la inflación, es decir, un cuatro o cinco por ciento.
Asimismo, precisó que hay empresas que no cuentan con las condiciones para poder autorizar un incremento salarial por lo que se optará por una compensación con base en la productividad.
Al respecto, indicó que algunas compañías si pueden medir su productividad pero hay otras que no, por lo que se les apoyará con un sistema para que puedan apoyar a los empleados con un bono para compensar su esfuerzo.
Finalmente, reiteró que la petición de los sindicatos es válida pero la realidad de las empresas no permite que se autoricen los montos que piden.
Es de recordar que recientemente el líder de la CTM en Durango, José Ramírez Gamero, informó que en la próxima negociación contractual se buscará un incremento de ocho a 15 por ciento.
Piden
Sindicatos afiliados a la CTM están pidiendo un incremento salarial del ocho al 15 por ciento al argumentar que el sueldo actual ya no alcanza.
Ofrecen
En contraparte, el presidente del CCE, opinó que el incremento salarial podría ser de cuatro o cinco por ciento, en el mejor de los casos.
JOSÉ ANTONIO RODRÍGUEZ / El Siglo de Durango
