En México, sólo 21 por ciento de los trabajadores considera que su situación profesional le permite mantener un balance positivo con su vida personal, de acuerdo con el Índice de Empresas Familiarmente Responsables (IFREI).
El estudio elaborado por el IESE Business School de España en colaboración con el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADE) mostró que la mitad de los empleados a nivel mundial percibe que su entorno no siempre es el adecuado para conciliar la vida laboral con la familia.
Asimismo, sólo 10 por ciento de los trabajadores considera que las empresas implementan acciones que favorecen dicho balance.
Respecto al apoyo familiar, el estudio mostró que 29 por ciento de las mujeres mexicanas tienen permiso de maternidad mayor al mínimo legal y 34 por ciento de los hombres mexicanos tienen estas prestaciones por encima de la media global, que es de 22 por ciento.
En materia de lealtad, el IFREI detectó que en tanto mayor es la cultura familiarmente responsable de la empresa, las intenciones de dejar la empresa se reducen significativamente.
Nuria Chinchilla, catedrática del IESE, comentó que "cuanto más familiarmente responsable es el ambiente, la percepción que tienen las personas sobre el crecimiento profesional es más positiva y valoran mejor a la organización".
De acuerdo con el estudio, entte los problemas que imposibilitan o dificultan que las empresas sean familiarmente responsables es que no hay un equilibrio trabajo-familia.
Asimismo, hay una carencia de políticas que apunten al balance de diversas esferas de la vida de la persona; además de que predomina un ambiente de presión laboral, y prevalece la incompatibilidad de los horarios de trabajo y de la escuela de los hijos.
