Completa. Aseguran que es importante no sustituir la educación media superior pues son necesarios los tres años de estudios.
Pese a que las carreras técnicas generan buenas capacidades laborales, es importante que no sustituyan la educación media superior, debido a que es necesario que los jóvenes cumplan con un mínimo de tres niveles de educación, a fin de no truncar su desarrollo profesional, manifestó Roberto García Palacios, director General de Kimberly-Clark.
"Es necesario que los jóvenes desarrollen sus habilidades en los tres niveles de educación, sobre todo en la preparatoria. Existen algunas carreras técnicas que suplen la preparatoria, sin embargo la desventaja es que si alguien se quiere desarrollar como un técnico superior universitario, esa carrera técnica ya no es válida", detalló.
Ante esta situación manifestó que es esencial que se asegure a todos aquellos jóvenes que quieren estudiar, que se pueden alcanzar esas facilidades y realicen los estudios cumpliendo las etapas básicas.
Por otra parte, agregó que una de las escuelas que han estado trabajando con acciones a la medida de las necesidades del estado, es la Universidad Tecnológica de Coahuila, con la cual Kimberly ha trabajado en proyectos por más de un año.
Mencionó que la empresa ha adoptado un programa interno de educación preparatoria con el fin de que los jóvenes que trabajan dentro ésta, tengan la oportunidad de concluir sus estudios hacia una forma más integral.
"El año pasado un par de jóvenes comenzaron con nosotros a trabajar en un nivel técnico inferior y pudieron terminar su carrera completa; ahorita están trabajando con nosotros como ingenieros y los seguimos apoyando con cursos de inglés", indicó.
La empresa Kimberly-Clark, actualmente alberga cerca de mil trabajadores y uno de sus fines es garantizar la estabilidad de las plantillas laborales para fortalecer sus recursos humanos, a través de talleres continuos.
Por último, mencionó que debido a que la empresa maneja productos que demandan constantes innovaciones cada siete meses, se ha establecido un programa interno de crecimiento propio para impulsar nuevas tecnologías y capacitar a los empleados.
