Futuro laboral. Aseguran que los técnicos que se gradúan de la universidad son inmediatamente contratados.
Aún falta mucha coordinación entre las empresas para evitar el problema del "coyotaje" de personal, pues ante esto se siguen incrementándose los niveles de rotación de personal y con ello graves pérdidas del recurso humano, manifestó Daniel Calvert Ramírez, presidente de la Cámara de la Industria y la Transformación región Sureste
"Los principales problemas que están enfrentando los industriales es la falta de técnicos, prueba de ello es que las empresas se están peleando por este tipo de profesionales, lo que está provocando una gran rotación de personal", dijo.
Calvert Ramírez explicó que los cambios constantes de trabajadores se deben a que éstos optan por irse, cuando otra compañía les ofrece un mejor sueldo que el que reciben.
Por otro lado, destacó que los técnicos que egresan de las instituciones educativas deben de tener la preparación adecuada para evitar que en las empresas se tengan que volver a capacitar, pues en ocasiones no terminan su capacitación y al cambiarse a otra empresa, se generan pérdidas de ganancias.
"Es lamentable que aún existe mucha desvinculación con los empresarios y pese a que se ha avanzando para mejorar la coordinación, se está realizando un diagnostico para saber qué es lo que hace falta", explicó.
Ante esta situación, resaltó la importancia de la unión que debe de existir entre las empresas, esto con el objetivo de evitar constantes movimientos de los técnicos.
"Afortunadamente los técnicos que egresan de las universidades son contratados de inmediato por las empresas, ya que hay quienes han realizaron sus servicios dentro de algunas empresas, por lo que difícilmente presentan fallas", dijo.
Asimismo, destacó que es necesario que los jóvenes pasen mayor tiempo en las empresas realizando prácticas, pues sólo de esa manera será más fácil que éstos se adapten tanto a las necesidades que la empresa requiere, como a los cambios de tecnología.
"Por medio del Consejo de Vinculación que se tiene en coordinación con organismos como AIERA y Coparmex, se buscará que los estudiantes de las escuelas técnicas pasen mayor tiempo en las industrias y se desarrollen conforme la tecnología vaya avanzando en cada una de las diferentes empresas del estado", mencionó.
