El Partido Verde Ecologista de México (PVEM) en la Cámara de Diputados presentará hoy jueves una iniciativa de reforma laboral, la cual incluye un apartado para fomentar la transparencia de los sindicatos, incorpora sanciones para sus líderes, y la libertad de los agremiados para solicitar información del patrimonio sindical.
Además, el Verde propone en ese rubro el voto libre y secreto para elegir a los dirigentes sindicales.
En materia sindical el PVEM plantea que los estatutos incluyan un "catálogo de sanciones para los miembros de la directiva en caso de incumplimiento de su obligación de rendirlas, así como un procedimiento expedito ante las instancias internas de justicia para que los afiliados consigan su debido cumplimiento".
La propuesta incluye un seguro de desempleo y también intenta regular el “outsourcing” (subcontratación).
Con esto, la bancada coordinada por el diputado Arturo Escobar y Vega busca meterse de lleno en la dictaminación de la reforma laboral del presidente Felipe Calderón, enviada con el carácter de iniciativa preferente.
En la iniciativa, agendada hoy en la Gaceta Parlamentaria, el Verde incluye disposiciones destinadas a impedir la discriminación laboral por motivo de edad, género, raza, origen étnico, credo religioso, doctrina política, opiniones, condición social, discapacidades, estado civil, preferencia sexual, maternidad, nacionalidad, condición migratoria o cualquier otro criterio que pueda anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el trabajo u ocupación.
"Proponemos reformas para fortalecer la libertad de organización de los trabajadores y generar condiciones adecuadas para la existencia de representaciones sindicales democráticas, obligadas a rendir cuentas a los agremiados.
"En materia de subcontratación, ponemos a su consideración diversas reformas destinadas a impedir la simulación y elusión en el cumplimiento de los derechos para los trabajadores que prestan sus servicios bajo este régimen", dice la iniciativa.
Busca también cambios a la ley para erradicar el trabajo infantil, salvaguardando el derecho de los menores de 14 años para desempeñar actividades remuneradas, de carácter artístico y cultural, que contribuyan a l desarrollo de sus capacidades.
"Adicionalmente, establecemos mecanismos e incentivos para agilizar la justicia laboral, eliminar intermediarios y sancionar el incumplimiento de las obligaciones de las autoridades del trabajo.
"También proponemos reformas para impulsar el trabajo de los jóvenes, mediante la creación de incentivos de seguridad social a las empresas que los contraten. Finalmente, entre nuestras propuestas se encuentra el establecimiento de un seguro de desempleo como ramo de aseguramiento", dice el texto.
El PVEM también impulsa en la Ley que las relaciones de trabajo se rijan bajo el principio de recíproca solidaridad, "por el que los patrones atenderán siempre a la aspiración y legítimo derecho de los trabajadores a alcanzar una vida digna mientras que los trabajadores realizarán el esfuerzo necesario para lograr la conservación del centro de trabajo bajo regímenes de sustentabilidad y eficiencia. De forma complementaria, consideramos necesario señalar con claridad que el trabajo es un derecho humano universal y un deber social".
En resumen, la presente iniciativa -presume el PVEM- tiene como objetivo primordial velar por los derechos de la sociedad en una materia tan trascendente como la regulación de las relaciones obrero-patronales.
