Inspecciones. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social implementará un programa para visitar las empresas que hay en el estado con el objetivo de evitar abuso a los trabajadores.
Por temor a ser despedidos o por desconocimiento, buena parte de los trabajadores no denuncian situaciones de bullying laboral o acoso sexual.
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Arturo Yáñez Cuellar, comentó que ante esta situación, difícilmente se puede sancionar a las empresas en las que se llevan a cabo estas prácticas.
Afirmó que los inspectores de la dependencia que coordina realizan supervisiones frecuentes en las maquilas y empresas, en las que se han encontrado fallas de señalización e infraestructura, pero no situaciones relacionadas con abuso al personal y tampoco casos como el ocurrido en Querétaro, donde un capataz coreano pateó a un empleado mexicano.
"El trabajador desafortunadamente no denuncia, por temor a ser despedido y porque desconoce que él tiene derecho a poner una denuncia y conservar su trabajo", indicó.
HASTA 10 CASOS DE ACOSO SEXUAL AL MES
El funcionario estatal indicó que los casos de acoso sexual se conocen únicamente cuando los trabajadores dejan de prestar sus servicios en la empresa, redactan su demanda y exponen los motivos por los cuales renunciaron o los despidieron.
Esto debido a que en Durango no hay una cultura de la denuncia para que el trabajador exponga su situación aun siendo empleado de la compañía, reconoció.
Añadió que, de las 190 demandas que se reciben al mes, entre ocho y 10 son por acoso sexual.
"Hasta ahora han sido casos no tan severos. Ha sido una situación sólo de insinuaci6ón y no tan grave porque los trabajadores han tenido el criterio de demandar y dejar la fuente de trabajo", declaró el entrevistado.
Cuando se detectan estas circunstancias, se envía a los inspectores laborales para que hagan una investigación en la empresa.
Ante la falta de cultura de la denuncia, la Secretaría del Trabajo iniciará un programa para informar tanto a patrones como a empleados en 500 empresas del estado con el objetivo de evitar que los casos de bullying laboral y acoso sexual se sigan registrando y para sancionar a las empresas que los permitan.
Recorridos
Casos
Acoso
Cada mes se registran 10 casos de acoso sexual en la Secretaría del Trabajo, reconoció el titular de la dependencia, Arturo Yáñez Cuellar.
