CAMBIOS EN TU TRABAJO
"Job Grafting", un ejercicio para energetizar y reimaginar tu trabajo. Este proyecto consiste en hacer cambios en tus tareas con astucia, con el objetivo de darle otra imagen a tu vida de trabajo. Esto requiere de una definición muy clara de tus funciones, de esta manera podrás incorporar en ellas tus motivaciones, esfuerzos y entusiasmo. Este ejercicio te permite agregar toques personales a la manera como te desenvuelves en tu puesto, en cómo percibes y haces tu trabajo; al mismo tiempo que aumenta tu control en éste. Quizás la ventaja más importante de esta disciplina es que ha sido delineada por ti y no por tu supervisor.
Este análisis requiere que examines los siguientes aspectos de tu trabajo:
TAREAS. Podrías alterar los límites de tu trabajo asumiendo menos o más tareas, expandiendo o disminuyendo su alcance o cambiando sus procesos.
RELACIONES. Es posible modificar la forma de tus interrelaciones con los demás.
PERCEPCIONES. Pudieras cambiar tu manera de pensar acerca del propósito de ciertos aspectos, de tus labores.
No todos los esfuerzos resultan beneficiosos, pueden ser estresantes si las alteraciones se hacen sin tomar en cuenta las metas de tu jefe, por lo tanto, es necesario que este proceso lo hagas abiertamente. Tu jefe, en todo caso, puede ayudarte a identificar oportunidades para redistribuir tareas.
Para obtener el respaldo de otros, toma en cuenta estas tres sugerencias:
1. Enfócate en dar a conocer cualquier innovación que pudiera tener algún valor para otros.
2. Gana la confianza de los demás, principalmente la de tu jefe.
3. Dirige tus esfuerzos hacia la gente que puede ayudarte.
"Job-Grafting" es una sencilla estructura básica visual que puede ayudarte a llevar a cabo cambios significativos y duraderos en tu trabajo, en buenos y malos tiempos y que cuentas con las habilidades para reconfigurar los elementos de tu trabajo.
Para finalizar, asegúrate que tú estás remodelando tu trabajo y no que tu trabajo te remodela.
