ESPERANDO UNA PROMOCIÓN
Tú has estado esperando una promoción que no llega, a pesar de que el desarrollo de tu trabajo ha sido excelente; te has preguntado en dónde has fallado, pero las respuestas han sido vagas y poco satisfactorias. Por esta razón, probablemente tengas que obtener información útil y constructiva.
En la mayoría de las organizaciones, las promociones son determinadas por reglas no escritas. Lo más probable es que tú desconozcas este proceso. Las decisiones de los ejecutivos, generalmente se basan en tres categorías de habilidades: competencia en liderazgo, trabajo en equipo y pensamiento estratégico.
Proyecta un deseo sincero de entender qué es lo que está deteniendo tu promoción.
CÓMO PREGUNTAR, CÓMO ESCUCHAR
Entra en la modalidad de saber escuchar activamente; cualquier comentario o lenguaje corporal que proyecte algún reclamo, pondrá a la defensiva a la otra persona. Pon atención a las palabras o frases clave -observaciones generales acerca de la necesidad de "aumento en la habilidad de liderazgo", "mejor trabajo en equipo" o "adelantos en la comunicación".
FACTORES CLAVE EN EL AVANCE DE TU CARRERA -NO NEGOCIABLES -ABSOLUTAMENTE NECESARIOS
O Demostrar una actuación decidida y constante.
O Observar una conducta ética, íntegra y firme.
O Disposición para guiar y asumir responsabilidades.
CAPACIDADES QUE CONFIRMAN TU HABILIDAD PARA AVANZAR A MÁS ALTOS NIVELES
O Disposición para innovar y aceptar cambios.
O Talento para avanzar a más altos puestos.
O Demostrar valor y tolerancia para los riesgos.
CARACTERÍSTICAS QUE TE IMPIDEN SER CONSIDERADA PARA UN ASCENSO
O Tener habilidades interpersonales débiles.
O Trato insensible o rudo.
O Anteponer el interés propio al de la empresa.
Cuando pidas una explicación proyecta un deseo sincero de entender qué es lo que está reteniendo tu promoción -evita dar la impresión de reclamo. Tu pregunta debe ser: "¿Qué habilidades y capacidades necesito demostrar para ser considerada como candidata a ocupar niveles más altos de responsabilidad en el futuro?".
Toma en cuenta que cambiar las percepciones que se tienen de ti, formadas en años anteriores, requiere de un esfuerzo visible y constante, por lo que es mejor enfocarse en una o dos áreas de desarrollo.
Agradeceremos nos envíes tus comentarios a:
Por: Profra. Pilar D. R. de López
POSDATA SECRETARIAL
