Conflictos laborales. En el presente año se han presentado mayor número de casos ante la Junta de Conciliación y Arbitraje en Gómez Palacio, a comparación del 2011 en el periodo de enero a junio.
Un incremento del 6.7 por ciento se ha dado en las demandas laborales en Gómez Palacio en lo que va del año 2012, según datos de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de este municipio.
Tan sólo de enero a junio del 2012 se presentaron 630 casos, de los cuales cerca del 73 por ciento son por despido injustificado.
La presidenta de la Junta, Leticia Saucedo Carrasco comentó que en la mayoría de los casos se busca llegar a un acuerdo entre ambas partes, por lo que a la fecha se han resuelto 50 demandas por la vía del convenio.
Dijo que la Junta tiene que trabajar directa y coordinadamente con los abogados y que se pretende lograr la mayor cantidad de soluciones por esta vía y evitar llegar al juicio.
En el mismo periodo pero del año 2011, se registraron cerca de 590 casos de trabajadores que acudieron al tribunal a interponer una demanda por alguna arbitrariedad en sus lugares de trabajo o por parte de los patrones.
De los 630 casos que se tienen registrados en la Junta de Conciliación, 90 son procedimientos para procesales, que se refiere a la existencia de algún conflicto dentro de las empresas, en el cual se pide la intervención de la Junta para fines de resolución por la vía legal.
Se presentaron un total de 67 revisiones contractuales, en las cuales los sindicatos o patrones solicitan a la Junta la revisión y modificación de las condiciones de trabajo establecidas en los contratos. Esto debido a que existan circunstancias económicas que lo justifiquen o bien, el aumento del costo de la vida de origen a un desequilibrio entre el trabajo y el capital.
En el mismo periodo se desglosan 14 emplazamientos por firma, de los cuales ya se han terminado 10.
Cuando hay convenios de conciliación es más corto y sencillo el proceso, antes de que se llegue a un juicio, es por ello que de primera instancia se realizan los citatorios para audiencia, en las cuales ambas partes involucradas en el conflicto laboral pueden dialogar y buscar un acuerdo que sea de mutua conveniencia.
La Junta de Conciliación y Arbitraje tiene la facultad de intervenir para generar los acuerdos y evitar el juicio, los procesos largos y mayores conflictos.
Demandas
Casos ante la JLCyA:
⇒ 630 de enero a junio del 2012.
⇒ 73 % son por despido injustificado.
⇒ 8% se han resuelto por convenio.
⇒ El resto son procedimientos para procesales y emplazamientos.
