Nuevo método. Las formas para buscar trabajo han evolucionado, Monster proporciona algunas recomendaciones. (EL UNIVERSAL)
La búsqueda de empleo ha evolucionado con el paso de los años, hoy en día se deja a un lado la vieja práctica de currículo impreso. Con ayuda de las diferentes plataformas de reclutamiento vía Internet, las personas se enteran de las vacantes y aceleran el proceso de contratación.
Por ello, en 1994 llega a México Monster, una empresa líder en reclutamiento en el mundo, que brinda a las empresas soluciones a la medida con tecnología de vanguardia, para atraer y retener al mejor talento y así, mejorar el desempeño de una organización en beneficio del país.
En la actualidad, la empresa está presente en 60 países alrededor del mundo, en donde las personas podrán encontrar ofertas de empleo internacionales y abrir el panorama para convertirse en un empleado "multicultural".
En entrevista con EL UNIVERSAL, el director de Operaciones de Monster en México, Bahigh Acuña, explicó que las redes sociales y plataformas de empleo online se convirtieron en gran instrumento para acelerar el posicionamiento de una empresa con sus clientes, proveedores y personal.
También son una herramienta que facilita la contratación de las pequeñas y medianas empresas (PyMES) en el país, las cuales desean tener en su equipo de trabajo al personal calificado para sus diferentes puestos.
El empresario mencionó que en su base de datos tienen registradas a un gran número de PyMES exitosas.
"Monster es la ventana para darse a conocer y sin duda estar a la vanguardia", dijo el directivo de la firma.
Datos de la Asociación Mexicana de Internet (AMIPCI) señalan que casi 20% de los usuarios que navegan por la red lo hacen para buscar empleo.
Se estima que si una PyME usa esa herramienta para promocionar sus productos y servicios podrá incrementar su competitividad entre 16% y 23%, de acuerdo con el directivo.
Comentó que el uso de Internet para reclutar y seleccionar personal es una tendencia que se da con mayor relevancia en las organizaciones sin importar su tamaño.
"Sin duda que genera una comunicación dos vías entre reclutadores, personal y colegas".
LAS REDES SOCIALES Y LAS PYMES
El uso de la web, sin duda se ha convertido en una herramienta para atraer talento joven en México, hoy en día abrir un perfil empresarial en Facebook y Twitter no tiene costo alguno "es completamente gratis", lo cual da la pauta para que un mayor número de PyMES se atrevan y empiecen a generar presencia en esos canales de comunicación.
Acuña admitió que un gran porcentaje de las PyMES en México, no tienen presencia en las redes sociales y muy pocas cuentan con una página de Internet o algún perfil empresarial.
Aseguró que una empresa que cuente con Facebook y Twitter, aunado a un página de Internet (sin ser muy elaborada) le agregará "con los ojos cerrados" credibilidad y seriedad a su marca.
Los interesados y las organizaciones tienen la oportunidad conocer más a una empresa por medio de las redes sociales y captar el talento joven, para conocer más a fondo sus aptitudes, virtudes, pasatiempos y tendencias profesionales.
Al contar con un perfil de empresa en redes sociales, tendrá la posibilidad de realizar networking y con ello, acceder a una red de contactos que nutrirán y apoyarán a su empresa a nivel profesional.
También, brindará la oportunidad a sus posibles candidatos de conocer de manera directa las ventajas que trae consigo el comprometerse con su marca.
Podrá mostrar sus ofertas de trabajo online y seleccionar de manera directa a sus empleados.
"Los fans o seguidores de su empresa podrán convertirse en candidatos potenciales a ocupar las vacantes de trabajo", refirió el directivo.
Dijo que todos aquellos jóvenes en busca de empleo, antes de que una empresa los contrate, serán investigados por medio de Facebook, Twitter o Google.
Tip's
⇒ Búsqueda. Las empresas pueden seleccionar de una base de datos de más de 9 mil usuarios, al personal idóneo para sus vacantes.
⇒ Nuevo talento. Para las pequeñas y medianas empresas es una gran oportunidad para captar jóvenes con gran potencial que egresan de las universidades.
⇒ Cuidado. Los reclutadores pondrán mayor énfasis en la forma de interactuar de sus candidatos en las redes sociales, por lo que es muy importante lo que escriba en Facebook.
⇒ Contactos. Hay diferentes formas de atraer talento, BeKnown es diferente porque vive dentro de Facebook y permitirá a las empresas y futuros candidatos, separar sus contactos profesionales de los que son personales.
