El aguinaldo es una prestación que por ley les corresponde a todos los trabajadores del gobierno y de las empresas privadas.
Faltan dos semanas para que venza el plazo que tiene las empresas para realizar el pago del aguinaldo.
Entérate aquí cómo hacer válido este derecho laboral.
El aguinaldo es una prestación que por ley les corresponde a todos los trabajadores del gobierno y de las empresas privadas.
Por ley, el trabajador debe recibir mínimo 15 días de salario, antes del 20 de diciembre (Art. 87 de la Ley Federal de Trabajo).
Cabe señalar que algunas empresas ofrecen más de los 15 días, es importante informarse sobre cómo se maneja la prestación en la organización que laboras.
Si no se laboró el año completo, corresponde la parte proporcional, incluso aunque ya no se trabaje en ese lugar.
La Secretaría del Trabajo y Previsión social proporciona los siguientes pasos para calcular tu aguinaldo.
Paso 1. Divides tu salario mensual sin prestaciones entre 30 días y el resultado lo multiplicas por los días de aguinaldo que te otorgue la empresa o patrón (mínimo son 15 días).
Paso 2. Si no trabajaste todo el año, la parte proporcional se calcula:
El resultado del paso 1 se divide entre los 365 días del año.
Paso 3. El número que obtengas lo multiplicas por los días que trabajaste durante el año. El resultado es tu parte proporcional del aguinaldo.
De no recibir el aguinaldo puedes acudir a la Procuraduría Federal de Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría jurídica y hacer valer su derecho legal.
El incumplimiento de esta obligación se encuentra sancionado por el artículo 1002 de la Ley Federal del Trabajo con una multa de 3 a 315 veces el salario mínimo, es decir que la sanción puede llegar hasta los 18 mil 843 pesos.
Ahora que tienes más información sobre esta prestación te recomendamos escuchar a los especialistas y realizar un plan para hacer un uso inteligente de este dinero y que no te agarre desprevenido la cuesta de enero.
