Riesgo salarial. Especialistas indican que si se establece el pago por horas en México se pondría en riesgo la retribución por concepto del séptimo día, es decir el día de descanso. (ARCHIVO)
El pago por hora que se promueve en la reforma laboral contribuiría a la precarización del empleo en el país, ya que el nivel salarial que se paga en México es mucho más bajo a diferencia de Estados Unidos, donde funciona este modelo.
Por ejemplo, a un trabajador de la industria manufacturera le pagan 9.4 dólares por hora en Estados Unidos, mientras que en México se le retribuye con 1.9 dólares por el mismo tiempo, esto es una quinta parte de lo que se recibe en el país vecino.
Incluso el salario en México es menor que en Chile, ya que el pago es de 2.2 dólares por la misma actividad en la nación sudamericana, de acuerdo con un comparativo del Inegi.
Enrique de la Garza, experto de la Universidad Autónoma Metropolitana, opinó que si se establece el pago por horas, se pondría en riesgo la retribución por concepto del séptimo día, es decir, el día de descanso que se cubre en el salario mensual dentro de la jornada laboral actual.
"El pago por hora pone en peligro el concepto mexicano del séptimo día, en EU eso no existe. Es decir, se paga por 8 horas de trabajo diario, tanto a la quincena o mes, pero dentro del pago está comprendido el pago del domingo, se pone a temblar ese concepto porque la idea es hora trabajada, hora pagada", subrayó.
El experto dijo que si bien se pueden generar más empleos con esta medida, éstos serán de dos o tres horas y muy fluctuantes, por lo que no se garantiza un trabajo estable.
Señaló que dicho esquema funciona en la Unión Americana porque el pago por hora es muy elevado, mientras que si en México se piensa en términos de salario mínimo, la retribución "sería un cacahuate".
Arturo Alcalde, abogado laboral, señaló que un contrato por horas sacrificaría la antigüedad, prestaciones y estabilidad laboral del trabajador.
"Este contrato significa que se va a dejar de reconocer la antigüedad, prestaciones y estabilidad laboral, porque en el contrato por horas, todo está incluido en el precio de la hora. Algo muy distinto a lo que sucede en otros países, donde existe seguro de desempleo, seguridad social universal y un sistema salarial entre 10 y 12 veces mayor al nuestro", explicó.
Añadió que se debería considerar que las pequeñas y medianas empresas pagan en promedio 2 y medio salarios mínimos y por lo tanto, este sería un esquema desventajoso.
Piden seguro de desempleo
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) se pronunció por la creación de un seguro de desempleo, el cual debe ser la mayor prioridad en la política laboral.
Agregó que el seguro implica costos fiscales, lo cual hace indispensable y urgente la reforma fiscal.
Según el organismo, puede diseñarse con base en un sistema de ahorro individual y con una aportación gubernamental. "Para aquellos que pierden el empleo y aún no tienen suficientes ahorros, como en el caso de Chile", planteó.
La OCDE agregó que el sistema de ahorro para el retiro que existe en México puede ser un buen punto de partida. En su análisis sobre el mercado laboral, que forma parte de sus "Mejores políticas para un desarrollo incluyente", la OCDE sostuvo que además del fortalecimiento de las redes de seguridad social para trabajadores formales, una reforma a la Ley del Trabajo podría fomentar el empleo y detonar el crecimiento de la productividad.
