Rotación. Los vendedores y promo-vendedores son los puestos que presentan una mayor rotación de personal en México. (Finanzasdiarias.com)
Reporta Adecco México un incremento en la rotación de personal de hasta un 15 por ciento en los últimos años en el país.
Éricka Castillo, gerente de Human Capital Solutions de la firma indicó que la permanencia de los colaboradores a la empresa no está relacionada solamente con el salario que se percibe, sino a si la persona se siente entusiasmada con su trabajo y con posibilidades reales de crecimiento profesional.
Un análisis realizado por Adecco México, empresa especializada en materia de recursos humanos, arrojó que las contrataciones cerradas en 2011 indican que uno de los puestos con mayor rotación fue el de vendedor, con un índice del 29.37 por ciento. Explican expertos que para los vendedores las comisiones son fundamentales, por lo que se moverán a las organizaciones que paguen mejor.
Otro de los puestos con mayor movilidad laboral fue el denominado promo-vendedores, con una tasa del 20 por ciento.
Dentro del giro industrial, la mayor rotación corresponde a los operadores con una tasa de rotación del 20.34 por ciento, en tanto los almacenistas se ubican en 16.32 por ciento.
En las áreas de tipo administrativo se nota un menor movimiento de personal. Los puestos de auxiliares administrativos presentan un índice de 11 por ciento y los analistas de cobranza de tan sólo un 6 por ciento.
RECOMENDACIONES
Especialistas indican que independientemente del giro de la organización, lo importante en este tema es anticiparse a la posible rotación de personal implementando estrategias preventivas. Esto, no necesariamente implica una revisión de sueldos y salarios porque en ese tema, siempre habrá empleadores que puedan ofrecer una mayor ventaja. Sin embargo, no todas las empresas ofrecen incentivos por permanencia en la organización (una placa o cualquier otro objeto que conmemore la antigüedad de los colaboradores).
Otro punto importante son los programas de lealtad que fomenten la identidad de las personas con los valores organizacionales, el reconocimiento al colaborador y su trabajo como parte importante de la empresa.
Vacantes de empleo
De acuerdo a datos proporcionados por la OOCMundial indican que la actividad laboral observada en el mes de junio del 2012 alcanzó un índice positivo de 156 puntos mostrando una ligera contracción de 3 puntos con respecto al mes inmediato anterior. Esto como resultado del cierre de campañas electorales que generaron un boom de empleo de enero a mayo de este año.
En cuanto a las áreas laborales que presentaron mayor número de vacantes destacan Servicios Financieros, Tecnologías de la Información, Comercializadoras, Gestoría y Consultoría y por primera vez en el año el área de Ventas cayó al quinto lugar en la generación de empleo. Es relevante el crecimiento de vacantes en las áreas de Servicios Financieros y Gestoría Consultoría, que por primera vez se ubican dentro de las primeras cinco áreas laborales por número de vacantes en el año.
