Cambio en ISR pone en peligro a prestaciones

Reducir o eliminar la deducción que hacen las empresas del pago de prestaciones laborales, como el aguinaldo, la prima vacacional y los fondos de ahorro, como lo propone la reforma hacendaria, desincentivará el otorgamiento de dichos beneficios, elevará los costos de operación de las compañías y hará más difíciles las negociaciones salariales, comentaron fiscalistas y expertos laborales.

Actualmente el patrón puede deducir al 100% del pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR) el gasto que realiza por dichas prestaciones. Sin embargo, la nueva Ley del ISR incluida en la Reforma Hacendaria, contempla reducir la deducción a 41%.

Se propone eliminar la deducción de vales de despensa, a menos que se otorguen a través de monederos electrónicos por empresas autorizadas por el SAT. La medida busca evitar el lavado de dinero.

Muchos patrones recurren al esquema de pago de prestaciones para tener un doble ahorro, explica Arturo Pueblita, abogado fiscalista. Es un ahorro para el pago al trabajador ya que no contempla el ISR, y es un ahorro para el empresario porque lo deduce de su pago de impuestos.

"El patrón está haciendo caravanas con sombrero ajeno, porque con cargo al gobierno federal da beneficios de seguridad social a sus trabajadores", comentó el especialista.

Reconoció que con la disminución en la deducibilidad se desincentiva el pago a través de estos conceptos de seguridad social. El patrón está menos motivado para otorgar este tipo de prestaciones.

"A los trabajadores que tienen de planta, el patrón no les va a poder ofrecer más. No se pueden quitar, en el mejor de los casos se podrían canjear o ponerse de acuerdo con el sindicato para modificar, pero quitarlas no", señaló Hugo Italo Morales, especialista en derecho laboral y profesor de la UNAM.

"Para las empresas que ya otorgan prestaciones no habría mayores incentivos para dar prestaciones", dijo Enrique Marín, vocero de Mercer.

Especialistas coincidieron en que eliminar la deducción de impuestos en prestaciones que otorgan a sus trabajadores derivará en el alza de la utilización del outsourcing y se precarizaría aún más las condiciones laborales de los trabajadores.

José Luis de la Cruz, director del departamento de Economía y Finanzas del Tec de Monterrey, campus Estado de México y el especialista en derecho laboral, Manuel Fuentes Muñiz, resaltaron por separado que será negativo para los trabajadores terminar con la citada deducción, pues las empresas reducirán las prestaciones o minimizarían los días de pago de aguinaldo a 15, según lo establece la ley como mínimo, y podrían dejar de otorgar vales de despensa; eso, para que las empresas reduzcan sus erogaciones a costa de sacrificar las de los trabajadores.

De la Cruz subrayó que la medida, de aprobarse por el Congreso, incentivará a las empresas para incurrir en la subcontratación, para que le resulte más barata la relación laboral.