Como legal se defendió ayer la compensación de más de un millón de pesos que recibirán los cuatro consejeros del IFE que concluyen su encargo a finales de mes.
Benito Nacif Hernández, integrante del Consejo General del Instituto Federal Electoral, sostuvo que la Ley Federal del Trabajo no aplica en el bono que recibirán sus compañeros, sino el artículo 41 de la Constitución. "La Ley Federal del Trabajo no aplica a los empleados del IFE. Nosotros estamos sujetos a otra ley, que es el equivalente a la Ley Federal del Trabajo, pero aplicada a empleados gubernamentales", refirió.
El miércoles, el organismo electoral reveló en su página de Internet que los consejeros Leonardo Valdés, Francisco Guerrero, Alfredo Figueroa y Macarita Elizondo recibirán un bono de compensación de un millón 200 mil pesos, independiente de su fondo de ahorro.
El monto que cada uno de los cuatro consejeros recibirá equivale a lo que en otros trabajos sólo se aplica a personal que es despedido injustificadamente, y no a quienes terminan su contrato laboral, como es el caso.
El artículo 41 de la Carta Magna, inciso C fracción V, determina que la retribución que perciben los consejeros del IFE deberá ser igual a la prevista por los ministros de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. "Los ministros, una vez que terminan, tienen una pensión vitalicia, y algún consejero, en el pasado, dijo: yo tengo derecho a una pensión vitalicia porque tengo exactamente las mismas condiciones laborales de un ministro de la Suprema Corte de Justicia, pero eso no ocurre", explicó Nacif Hernández.
En esta compensación, dijo, también tiene injerencia la Ley Reglamentaria de la fracción 13 del apartado B del Artículo 123 de la Constitución.
Por su parte, Luis Hernández, director de lo Contencioso de la Dirección Jurídica del IFE, indicó que la compensación no es exclusiva de los consejeros, sino que se aplica a cualquier trabajador del IFE que cumpla con los requisitos que señala el acuerdo JGE125/2012 que aprobó la Junta General Ejecutiva.
Ahí se aprueban las prestaciones económicas, sociales, incentivos y pago de compensación por término de la relación laboral o contractual, refirió.
