Discriminación. Muchas mujeres aún son discriminadas en las empresas por estar embarazadas.
La Procuraduría de la Defensa del Trabajador informó que en el año pasado más de cien quejas fueron emitidas por diversos motivos de discriminación laboral, las cuales la mayoría fue presentada por mujeres trabajadoras.
El procurador de la Defensa del Trabajo, Carlos Woo Ibarra manifestó que es lamentable que aún persista la discriminación laboral hacia mujeres en los diferentes trabajos.
Indicó que algo que se suscita mucho es que los patrones obligan en cierta manera a las mujeres a renunciar, lo cual se considera un despido directo por parte de éstos.
Resaltó que las multas en estos casos pueden alcanzar hasta los 200 salarios mínimos en la dependencia.
"En enero tuvimos tres casos donde fueron despedidas mujeres embarazadas, de las cuales dos se han reinstalado y otra se indemnizó, sin embargo desconocemos en el estado la magnitud de la problemática, pues no todos se acercan a denunciar", indicó.
Por otro lado, agregó que los delitos laborales que se modificaron en la reforma y que mayor incremento obtuvieron en la fijación de multas fueron los referentes a la muerte de los trabajadores, donde éstas subieron de 730 a 5 mil salarios.
Señaló que en estos casos si el trabajador está bajo el Seguro Social, será indemnizado por el IMSS, sin embargo aún será necesario hacer modificaciones a la Ley del Seguro Social con el fin de que éste pueda pagar la cantidad cuando así se requiera.
