Justicia Social CNDH
En las Universidades Tecnológicas del estado de Durango, así como en las universidades politécnicas del estado, se contratan a personal por contratos de cuatro meses, sin tener ninguna garantía laboral, ni seguridad social DEL ISSSTE o del Seguro Social, ni INFONAVIT O FOVISSSTE.
Pidiéndoles a sus trabajadores especialemente docentes, un nivel de estudio de maestría como mínimo, trabajando en condiciones económicas precarias y exigiendo planeaciones, secuencias, rúbricas por semana,lo que implica asignar tiempo extra, por cada hora impartida de clase, se requiere dedicarle mínimo 3 horas extra clase las cuales no se pagan. Además cursos de actualización en los conocimientos de vanguardia, y uso de plataforma virutal lo que conlleva a tener conocimientos tecnológicos, que son fuera del horario de trabajo y sin compensación.
Como es posible que el Estado, siendo quien obliga a los empresarios, a darles garantías a sus trabajadores, como el otorgarle seguridad social e INFONAVIT, sea él mismo que no otorgue dichas garantías a sus trabajadores, los cuales tienen un nivel escolar superior a los operarios que trabajan en la iniciativa privada.
Y tratándose de educción superior que es donde se debe de esmerar para que de ahí salgan los futuros profesionistas que en poco tiempo estarán dirigiendo a nuestro patria.
No dando ninguna garantía a quienes trabajan en las mismas, y en ocasiones pagándoles menos que el grado académico que tienen.
La CNDH nos pone de manifiesto los derechos humanos y uno de ellos es el derecho a la protección de la salud y derecho a la vivienda.
Países como España, aprobara una ley de inmigración para científicos, inversionistas, y docentes universitarios que quieran su residencia española, para capturar cerebros y hacer más fuerte y grande la nación.
Como es posible que en México, estos docentes universitarios no cuenten con las garantías mínimas de seguridad social, Luego no quejamos que hay fuga de cerebros.
DERECHOS SOCIALES A FAVOR DE LOS TRABAJADORES No sólo es de interés del Estado, sino de interés público y de moral social, buscar que los individuos consigan con su trabajo un bienestar, tanto personal como familiar, que les permita desarrollarse plenamente como seres humanos, Por ello, todas las personas, además de tener un derecho a un trabajo, deben ser libres para elegir el que quieran desempeñar; contar con condiciones equitativas y satisfactorias para desarrollar sus labores; estar protegidos contra los accidentes de trabajo; tener acceso a servicios médicos y asistenciales, culturales, de educación, de vivienda y de bienestar en general; tener en igualdad de condiciones y sin discriminación de ninguna naturaleza, salario igual para trabajo igual, así como el derecho para asociarse en sindicatos para la defensa de sus intereses y el derecho a descansos, a un horario de trabajo razonable y a vacaciones pagados por los patrones.
Al respecto, el artículo 123 constitucional y su ley reglamentaria , llamada Ley Federal del Trabajo, contiene una serie de disposiciones que le dan estructura, organización y funcionamiento a estos importantes derechos sociales. Por su parte, la Ley del Seguro Social establece, organiza y regula los servicios de seguridad social que se prestan por un organismo público denominado Instituto Mexicano del Seguro Social, el cual conforma su patrimonio con aportaciones del Estado, de los patrones y de sus propios trabajadores.
El apartado B de este artículo establece un régimen especial de protección para un grupo determinado de trabajadores que son aquellos que prestan sus servicios al Estado. Las bases y principios esenciales de esta relación laboral están desarrollados en la Ley Federa de los Trabajadores al Servicio del Estado.
Habría que solicitarle al Presidente de la Republica , EPN que inclyera en su proyecto de nación estas garantías para los docentes universitarios, ademas de tener un empleo estable y no de outsourcing.
Alejandro Pérez López.
