Nuevos. Los jóvenes de la generación 'Y'destacan por su responsabilidad, pero requieren motivación.
Empleados jóvenes de entre 18 y hasta 30 años, considerados como parte de la Generación "Y" han comenzado a competir y sustituir en liderazgo a los jefes tradicionales en las corporaciones mexicanas, por lo que el reto es lograr la convivencia entre ambas generaciones, anticipó la consultora especializada en reclutamiento con operaciones en 34 países, Page Personnel.
Sylvain Namy, director de Page Personnel refirió que los jóvenes nacidos en el marco del desarrollo de la globalización entre 1982 y 1994, se caracterizan por ser una generación comprometida con sus responsabilidades, pero que necesita estar motivada para cumplir con sus objetivos.
Estimó que en 60 por ciento de los casos se trata de jóvenes que en su primera experiencia laboral suelen permanecer apenas 2 años, debido a que se trata de personas impacientes, muchas veces insaciables y que suelen cuestionar la autoridad con bastante frecuencia.
"El reto de las compañías es retener ese talento y lograr una convivencia entre los empleados mayores y los jóvenes, para romper con el mito de que los jóvenes no saben nada y los adultos se resisten al cambio o son aburridos", explicó Namy.
El director de Page Personnel afirmó que entre las características atractivas de los empleados "Y" destacan su alto nivel de creatividad, su capacidad para desarrollar relaciones interpersonales e intercambiar información, por tratarse de personas que nacieron y crecieron en un entorno completamente digital.
Indicó que Larry Page y Mark Zuckerberg, los CEO de Google y Facebook, respectivamente representan justamente al tipo de generación "Y" que se sienten cómodos en un ambiente completamente digital, son creativos y talentosos.
Para las organizaciones es importante entender cómo se comporta esta generación, debido a que serán los nuevos directivos, explicó Namy.
Perfil
Conozca quienes son de la generación Y:
⇒ Son los jóvenes nacidos en el marco del desarrollo de la globalización entre 1982 y 1994.
⇒ Un 60% de ellos en su primer trabajo permanecen en él apenas dos años.
